hr|关于背景调查，你需要知道这5点！( 二 )
背景调查可以降低公司招聘风险以及减少面试时主观评价风险 。 所以 ， 如果候选人在背景调查环节出现了问题 ， 也就是说明了候选人提供的个人信息并不属实 ， 里面掺加了虚假的信息 ， 这样的候选人一旦入职 ， 后果将会不堪设想 。
对于背景调查存在问题的候选人 ， 一定要礼貌婉拒 ， 不能直接告诉求职者因为背调存在问题而不被录用 ， 那样既伤感情又伤自尊 ， 且有损公司声誉 。
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