大学|38岁211大学工科男失业快一年，连销售的工作都找不到怎么办？求职|客服

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

38岁211大学工科男失业快一年，连销售的工作都找不到怎么办？——网友如是问

38岁、211大学、失业1年、连销售工作都找不到。这几个关键词拼在一起，是什么?是典型的中年职场危机。破解的方法很简单，打破前面这4个关键词。

首先是年龄最近头条有一个热门话题， “35岁成职场荣枯线” 。什么意思呢？就是现在很多企业招人，只招35岁以下的，年龄上限是35岁。这意味着，我们过了35岁，一旦失业，将面临难就业的问题。
为什么企业只招35岁以下的员工？
企业只招35岁以下的员工，其实是中国企业在实践中摸索总结出来的。具体原因如下：
1.越年轻的员工，越有干劲，有工作的激情， 35岁以上的员工，基本本生活磨平了，会进入安逸期；
2.35岁以下的员工，或没有成家，或成家了孩子还小，可以更投入工作。 35岁的人，会慢慢偏向家庭；
3.35岁以上的员工，职场经验丰富，上级较难驾驭；
4.35岁以后人的精力、体力、记忆力都开始走下坡，拼不过年轻人；
5.如果涉及到跨行业， 35岁以上员工的学习能力是一个很大的问号；

35岁以后失业，真的会找不到工作吗？
不一定的，我们通常说的35岁限制，大多指的是基层岗位。相对于工作经验，工作技能，基层岗位更看重员工的体能。能不能加班，动作快不快，反而是首选。所以在基层岗位上， 35岁以后的人反而没有优势。
但是在中高层中， 35岁才是香饽饽。一般企业对外招聘中层干部，年龄为30-40岁，高层管理为35-45岁。因为中高层管理者，更需要在职场中磨炼管理技能，年龄越大越吃香。
还有高级技术工种，特别是掌握“一招鲜”的人，那都是业内的牛人。别说35岁以后，像我舅公是一位工程师，现在80多岁了，还每天去上班。
所以不是年龄限制了我们找工作，是我们在年轻的时候，没有提升自己的价值，攒够自身的技能。如果我们一直从事低价值的基层劳动， 35岁以后，我们拿什么和年轻人拼呢？

其次是标签211大学毕业，这本是我们进入职场的金色名片。但是工作10几年后，从哪里毕业还有意义吗？
为什么带着标签难找工作？
很多人找工作，喜欢用标签。标签固然能为我们增值，快速提升在对方眼中的价值。但是标签用不好，常常会适得其反。

比如211大学毕业，哇，好厉害，名牌大学毕业。但是名牌大学毕业，不是很抢手吗？为什么30多岁了，还在网上投简历？是徒有虚名？是性格怪癖？还是有什么不为人知的故事？
再比如**公司客服经理，听上去很厉害，都作部门经理了。可一看公司抬头，只是一家十几人的小公司，客服部就2人，这个经理的价值有多少呢？
再比如**公司销售冠军，是不是销售能力很牛？仔细一打听，是这家公司的平台和产品非常具有竞争优势。

作为HR ，我经常会碰到求职者拿着看上去很厉害、很有实力的标签，来展示自己。但是在我看来，如果用得不恰当，不如不要用，用了反而自掉身价。
【大学|38岁211大学工科男失业快一年，连销售的工作都找不到怎么办？】
有标签不应该是给我们增值的吗？

优秀的标签，是可以为我们增值的，但是一定要用对地方。