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|职场中，懂得在这几个方面“吃亏”的人，往往能成大器

|职场中，懂得在这几个方面“吃亏”的人，往往能成大器

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|职场中，懂得在这几个方面“吃亏”的人，往往能成大器

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大河涨水 ， 小河满 。
人在职场中 ， 一个只对自身工作斤斤计较 ， 却不注重全局的人 ， 哪怕工作能力再强 ， 往往也会止步不前 。
相反 ， 一个在这几个方面舍得“吃亏”的人 ， 看上去又苦逼又受气 ， 但最终却逆袭为能挑大梁的人 。

工作不拈轻怕重 ， 分内分外一个样 。
人在职场 ， 既分工又合作 ， 工作任务因岗而异 ， 甚至因人的能力大小而异 ， 没有绝对的公平 。
一个聪明人 ， 懂得通过平台锻炼自己 ， 经过三五年的努力 ， 在熟悉了各个部门的工作流程之后 ， 从而对整个行业有清晰而准确的认识 。 不管自己是留下谋求升职加薪 ， 还是另立门户 ， 都能驾轻就熟 。
基于这种“学习”的态度和理念 ， 分内的工作 ， 当然是不遗余力地做好 ， 分外的工作 ， 权当是“加餐” ， 也会毫无怨言地去完成 。
而一个拈轻怕重的人 ， 信奉的是“拿多少钱办多少事” ， 对于分内的工作 ， 既不注重学习研究 ， 做到术业有专攻 ， 更不会追求高效 ， 有所创新和突破 ， 按部就班、应付了事是最常见的状态 。
一旦安排分外的工作 ， 他们的第一反应就是能推则推 ， 能拖就拖 。 甚至不惜将事情搞砸 ， 让别人实在不放心再一次把紧急又重要的任务交给他们 。
这种做法 ， 在很多人看来 ， 是一种“聪明之举” 。 实际上 ， 他们的每一次偷懒 ， 每一次虚张声势 ， 每一次假装努力 ， 领导和同事都看在眼里 ， 记在心上 ， 一旦实行人员调整 ， 这种“精致的利己主义”往往是最先被排除在外的对象 。
即便最后凭借裙带关系留下来 ， 也会被边缘化 ， 找不到存在感 。

一荣俱荣 ， 一损俱损 ， 舍得牺牲自己的利益 。
不管在哪一个单位 ， 总有一些“中坚力量” ， 他们是一个公司 ， 一个单位最好的“代言人” ， 而人们也正是因为对这些人的信任 ， 而对他背后的单位或公司 ， 有一种发自内心的认同 。
人们之所以会产生这样的想法 ， 很大程度上 ， 是因为他们由内而外把单位、把公司当成了自己的事业 ， 把全部的智慧和心血放在了工作上 ， 而且 ， 每到一处 ， 每一次与外界对话 ， 都是在树立形象 ， 推介品牌 。
就像女企业家董明珠 ， 她就是品牌代言人 。 当初 ， 为了追回商家的欠款 ， 她硬是靠着智慧和执着 ， 完成了艰难的任务 。 也许 ， 一开始的想法就是“公司有了收入 ， 才能给员工收入” 。
一个聪明的人 ， 从入职的第一天开始 ， 就把自己当成了“主人翁” 。 哪怕是在一个酒店当洗菜工、洗碗工 ， 也会由衷地期待生意能好一点 。 虽然生意越好 ， 自己的工作量也会增加很多 。
加班越多 ， 工资越高 ， 这只是一种表象 。 当一个员工和公司一起度过了最艰难的初创期 ， 步入了快速发展的阶段 ， 还会担心自己失业吗？
看过一则消息 ， 一家企业因市场原因倒闭 ， 一向待员工不薄的老板变卖了所有家产 ， 结清了员工工资 。 可令他没想到的是 ， 一半以上的员工选择不拿工资 ， 用这笔钱来支持老板 ， 鼓励他继续带领大家干下去 ， 最终顺利度过难关 ， 公司的发展迎来了转机 。
“上下同欲者胜” 。 虽然自己很小的一份子 ， 但只要发挥好了自己的作用 ， 就是在做贡献 。 所以 ， 不要瞧不起自己平凡的岗位 ， 也不要吝啬牺牲自己的眼前利益 ， 一个诚心想要在公司或单位待下去的人 ， 总会把每个岗位都当作最重要的岗位 ， 不允许自己亵渎工作 ， 也不允许他人恣意妄言 。

在欺强怕弱者面前 ， 懂得不争不吵 ， 维护表面团结 。
同事之间 ， 因为种种原因 ， 有人会“恃强凌弱” ， 有人会“睚眦必报” ， 但更多的人 ， 选择隐忍和视而不见 ， 默默地积蓄力量 ， 用实实在在的成绩为自己赢得一席之地 。
谁都不傻 ， 只是不说罢了 。
一个聪明的人 ， 明明分担了更多的工作任务 ， 也能够独当一面 。 这份掩藏不住的才华有人称赞 ， 有人嫉妒 。 当你还只是一个普通员工 ， 还没有被“重点培养”的时候 ， 往往有人会从中作梗 ， 想要把你排挤出局 。
他们往往打着关心你的“旗号” ， 故意分配一些耗时费力又不讨好的事情给你 ， 或者专捡一些有难度的工作让你去挑战 ， 等着看笑话 。


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