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90后|招工怪象：国内工厂没人来，外资工厂抢着去，90后：差距太大！

90后|招工怪象：国内工厂没人来，外资工厂抢着去，90后：差距太大！

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90后|招工怪象：国内工厂没人来，外资工厂抢着去，90后：差距太大！

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招工怪象：大陆工厂没人去 ， 日企工厂排队等 ， 90后：待遇相差太大
三月三刚过 ， 各地工厂的招聘热潮依然没有褪去 ， 走进广东各地的工业区 ， 可以看到各家工厂都在为招人难这件事情发愁 。
为了招到更多的工人 ， 工厂使出了浑身解数 ， 有的工厂提出了各种高薪福利来吸引打工人 ， 有些工厂甚至贴出了“厂里有单身美女 ， 彩礼只要两万”的段子式招聘广告 。
在广东广州的海珠区 ， 制衣厂的老板们站在街道两边 ， 手里拿着各种布料 ， 等候路过的工人们挑选 。
58岁的黄老板吐槽道：“时代变了 ， 以前是我们老板挑选工人 ， 现在是工人挑选我们老板 ， 制作工序复杂一点的订单 ， 我们都不敢接 ， 员工都不愿意做 。 如今 ， 招人实在是太难了 。 ”

虽然各家工厂老板都在积极进行招工工作 ， 但是依然效果并不是很好 。
但是在深圳的工业区 ， 我却看到了另外一番令我震惊的景象：一大群年轻的打工人 ， 守在一家日资企业工厂门口不肯走 ， 从早上守到晚上 ， 有人还带着2个充电宝 ， 一边在工厂门口等候 ， 一边玩着手机 ， 这些人都在等候着这家工厂出现新的招聘机会 。

一边是国内工厂遇见招工荒 ， 各家老板发愁招人难 ， 一边是日资工厂门口 ， 虽然没有招聘信息 ， 但是年轻人却在门口排队等 ， 为何国内工厂没人来 ， 外资工厂抢着去 ， 到底是为什么会出现这样的招工怪象呢？
正在日资工厂排队的90后小刘表示 ， 这两种工厂 ， 待遇相差太大了！大家不愿意进厂 ， 其实只是不愿意进国内的工厂 ， 外资企业工厂 ， 大家都抢着去 。
第一 ， 外资管理更正规
小黄守着的那家工厂属于日资企业 ， 在深圳宝安区主要从事塑料、五金制品 ， 薪资待遇5000-7000 ， 这家日资企业看起来规模并不大 ， 门口也没有贴出招聘信息 ， 但是在这个工厂门口确有一大群年轻人守在那里等候 ， 不愿意离去 。
【90后|招工怪象：国内工厂没人来，外资工厂抢着去，90后：差距太大！】小黄从口袋里拿出了一个充电宝 ， 手机一边充电一边跟我说道：“这家企业 ， 其实我3年前也在这里 ， 当初觉得工资太低 ， 每天工作太轻松 ， 于是就辞职去了另外一家国内的工厂 ， 哪知道原本说好的8000元薪资 ， 进了厂才发现 ， 只有4500 ， 天天食堂吃青菜 ， 班长动不动就骂人 ， 老板动不动就罚款 ， 最后干了半年就回家了 。 ”
“今年过完年从老家江西 ， 又回到了深圳找工作 ， 这次我的目标很精确就是进去这家工厂 ， 干到退休 ， 曾经不知道天高地厚 ， 现在才知道 ， 这家工厂的管理很正规 ， 不会对员工乱来 ， 待遇也还不错 ， 我当初离职 ， 朋友们都劝我不要冲动 ， 如今我确实后悔了 。 ”

第二、待遇好
不管是日资企业 ， 还是德国企业 ， 除了台湾老板 ， 外资企业在国内的待遇都很不错 ， 这里不仅仅是说员工的薪资 ， 还有待遇方面 ， 外资企业都会给员工缴纳五险一金 ， 有的甚至是六险一金 ， 哪天退休了 ， 或者是被公司辞退了 ， 那么工人都可以获得一份很不错的补偿 。
比如2020年深圳精工爱普生这家日资企业撤离中国时 ， 据说有员工获得了5倍赔偿 ， 最低的也有2倍 。 补偿的金额从2万元到100万元不等 ， 工作年限越久 ， 补偿的金额越大 。

第三、有诚信
很多外资企业都是“说得出 ， 做得到！”说好8小时工作制 ， 那么超过一分一秒都会给你算加班费 ， 每个月按时发工资都会成为国内工厂一种优秀的品质 ， 殊不知 ， 在外资企业里 ， 这些都是最基础的操作 。
国内的工厂经常跟员工打哑谜 ， 经常跟员工玩文字游戏 ， 签个合同到处都是坑 ， 反观外企 ， 绝大部分都会老老实实的按照国家的标准制度去执行 ， 不敢打马虎 ， 也不愿意打马虎 。
90后打工人小刘直言：天天喊缺人 ， 天天招聘的厂 ， 绝对是烂厂 ， 好厂从来不缺打工人 。
对此 ， 你是怎么看待的呢？
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