hr|在面试时,打死都不能说的一句话,一说就暴露了思维弱点

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01 我:虽然我没经验 , 但是我愿意学 。 HR:不好意思 , 我们只招有经验的很多时候我们找工作 , 可能会遇到岗位对你的学历有要求 , 对你的年龄有要求等 , 而其中一个非常重要的要求就是:经验 。 毕竟 , 一个行业的“老师傅”都是从业时间长 , 从业经验丰富的人 , 这样的人不管是对于HR , 还是对于公司的领导来说 , 都是非常喜欢的 。 因为他们有着充足的工作经验 , 知道怎么把工作做好 , 而且也省劲 , 不用别人下功夫去教……所以 , 公司招聘喜欢有经验的人是正常现象 。
而最近平台上有这样一个话题 , 引起了很多人的注意:有位网友反映 , 听说HR很害怕来应聘的人说“自己没有工作经验 , 但是愿意努力”这样类似的话 。 这个话题也让很多网友讨论了起来 。

其实 , 这种现象经常会存在 。 HR更偏向于有经验的应聘者 , 那些有过实习经历的人 , 也往往更容易得到青睐 。 评论区很多网友也表达了自己的看法 , 但是 , 绝大部分的网友都认为 , HR的这种做法是错误的 。
一位网友说 , 如果不要应聘者就不录取好了 , 没必要冷言冷语地嘲讽 , 自己没经验还不表示自己愿意努力 , 难道非要说“自己没经验也不愿意努力”吗?也有网友说这是一种很普遍的现象 , 就像一个四年级的学生认为三年级的学生是小学生 。

还有网友说 , 人生来就是要学习的 , 哪里有生下来就有工作经验的 。 当然 , 有些网友也指出 , 老员工的好处非常多 , 但一个公司如果不吸收年轻血液 , 也是不利于公司的长远发展的 。
刚毕业的大学生 , 大部分都会选择去找工作 。 此时 , 他们除了学历 , 并没有太多可以证明自己工作能力的东西 , 更不要提工作经验了 。 那么 , 刚毕业的大学生是否可以把学习意愿当成自己应聘的筹码呢?HR是否应该把应聘者的学习意愿考虑在内呢?

02 相比于职场小白 , 为什么HR更青睐有经验的人?HR更青睐有经验的人 , 这种现象对于职场小白来说自然是不公平的 。 因为如果刚毕业 , HR就要求自己要有工作经验 , 那么 , 假设这位毕业生想要通过去别的公司实习来获得工作经验 , 但是那个公司也以没有工作经验来拒绝录取 , 那岂不就形成了恶性循环 , 这个毕业生岂不是永远都找不到工作?
当然 , 这只是一个假设 , 但却不难看出HR的这种做法并不合适 。 不过 , 对于职场小白来说 , 还是可以站在HR的角度来思考为什么他们更喜欢有工作经验的人的 。
首先我们知道 , HR作为公司的人员 , 代表着公司的利益 。 公司肯定希望有一个技术型人员加入 , 帮助自己取得技术上的突破 , 同时也可以让老师傅带领一群并不熟练的员工一起工作 , 让自己的公司有更多的技术型人才 。

其次 , 有经验的人对这个工作比较熟悉 , 所以在有些事情上 , 处理起来更加得心应手 , 他们和上司之间的沟通会更加方便 。
还有一点特别重要的是 , 有的有经验的老员工来到公司后 , 会同时带来各种资源 。 比如说他自身有着许多的客户渠道 , 来到公司后 , 也把这些客户资源带到了公司 。 这样算来 , 一个老员工所带来的经济效益是非常大的 。
可见 , 比较起来 , 职场小白比起有经验的老员工 , 确实有很大的劣势 。 那么 , 为了自己能够更好地找到工作 , 一个职场新人该如何解决自己经验不足的问题呢?

03 缺少经验没关系 , 做好这三点 , 让你的工作经验成倍积累我们既然缺少经验 , 那么就要学着弥补自己的不足 。 不要着急 , 看看下面这三点 , 可以让你的工作经验更快地积累起来 。
第一 , 通过实习、兼职、副业等形式 , 为自己积累经验 。
虽然很多在校学生并没有完全接触社会 , 更没有全职上班的经历 , 但还是可以通过一些方法弥补自己缺少经验的短处的 。 比如说 , 可以在假期里找一份工作实习 , 这既增长了经验 , 也满足了一些大学对大学生实习的要求 。 除此之外 , 还可以通过做兼职、副业等各种各样的形式 , 来让自己更有经验 。 最起码 , 这样可以让自己在应聘的时候 , 能够在简历上写上“具备一定的工作经验” 。


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