太过分！公司高管用烟头烫员工脸！面对职场霸凌该怎么做？
近日 ， 西安某公司高管被曝用烟头烫伤下属一事 ， 引发广泛关注 。
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业绩差被高管烫脸？
员工拒绝和解
此前 ， 陕西某能源公司员工刘某在网络上举报 ， 因业绩差 ， 自己在今年2月5日 ， 遭遇该公司“一号位”高某的“侮辱性惩罚”：“两次把燃烧的烟头按到我脸上 ， 烫了两个伤疤扬长而去 ， 并挑衅称 ， ‘疼就对了 ， 这样你才能长点记性 。 ’”
事发后刘某并未与高某有冲突 ， 而是选择了报警 。 西安市高新区唐延路派出所民警抵达现场后向现场人员了解了情况 ， 而高某在民警到来前离开了现场 ， 刘某因没有警方的司法鉴定委托书未做伤情鉴定 。
根据刘某提供的西安高新医院的急诊病历显示 ， 病人“烟头烫伤致右侧面颊疼痛2小时” ， 其提供的照片可以看出 ， 其右侧脸颊可见两处不规则烫伤 。 刘某表示 ， 伤势已有所恢复 ， 但仍有疤痕 ， 医美人士称疤痕可以减淡但无法确保消失 。
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刘某称 ， 事发后高管多次私下要求和解 ， 称因醉酒不小心烫到 ， 但被他拒绝 。 他表示自己放弃和解赔偿 ， “唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理 ， 涉及违法犯罪移交司法机关 ， 还我一个公道 。 ”
司法鉴定伤情达轻伤
便涉嫌刑事犯罪
毫达律师四川事务所主任、律师孙顺发表示 ， 用烟头烫伤他人的行为 ， 只要造成伤害就已触犯《治安管理处罚条例》 ， 当事人刘某可以申请司法鉴定 ， 若伤情达到轻伤及以上 ， 这位高管便涉嫌刑事犯罪 。
湖南芙蓉律师事务所高级合伙人李朝晖律师表示 ， 烟头烫伤他人面部的行为应当承担法律后果 ， 可能受到治安处罚并承担民事责任 。 报警后存在处理期限 ， 一般三个月内需要出具治安处罚或者不予治安处罚的决定书 。 受害者若对结果不满可以提起行政复议或刑事诉讼 。 经司法鉴定 ， 伤情达到轻伤则构成刑事犯罪 ， 但烟头烫伤一般不会达到轻伤级别 。
此外 ， 中南财经政法大学法学教授童德华表示 ， 如果高某亭是过失用烟头烫伤刘某脸部行为 ， 只有重伤才构成刑事责任 ， 目前所见伤情只适合民事调解 。 但如果高某亭涉嫌故意伤害 ， 司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理 ， 轻伤以下适用治安管理处罚法 ， 轻伤及以上 ， 则构成刑事犯罪 。
“即使喝酒了醉酒了 ， 也有可能是故意伤害 ， 仍不能借酒逃脱法律的制裁 。 ”童德华教授强调 ， 是否故意 ， 并不以高某亭喝没喝酒为判定条件 。
警方表示正在调查
公司已免职涉事高管
【太过分！公司高管用烟头烫员工脸！面对职场霸凌该怎么做？】3月22日 ， 采访人员致电高新唐延路派出所 ， 接电话的工作人员表示 ， 此事还在进一步调查中 ， 其余不便透露 。 随后不久 ， 刘某告诉采访人员 ， 接到派出所通知 ， 请他下午去做沟通 ， 表示愿意出具司法鉴定委托书 。
鉴于高某亭的行为严重违背公司价值观、严重违反员工行为规范 ， 经报上级部门批准 ， 3月22日 ， 公司已通报免去其所有职务 ， 并全员通报批评 。 目前案件调查仍在进行中 ， 公司将根据调查结果作出进一步处理 。
新华视点：
对职场暴力坚决说“不”
3月22日晚 ， @新华视点 发表评论：职务有高低之别 ， 人格无贵贱之分 。 劳动者的尊严不容践踏 。 对任何形式的职场暴力 ， 必须依法依规严肃惩处↓
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网友：严惩不贷！
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