太过分！公司高管用烟头烫员工脸！面对职场霸凌该怎么做？( 二 )
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面对职场霸凌该怎么办？
1、收集证据
冷静应对 ， 收集和保存证据 ， 证据包括：书面材料、电子邮件、微信 QQ 等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等 。
2、申诉
到用人单位的工会或者当地的总工会申诉 ， 寻求帮助 。
《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同 ， 工会认为不适当的 ， 有权提出意见 。 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同 ， 工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的 ， 工会应当依法给予支持和帮助 。
3、进行法律咨询
向专业人士咨询获得专业的意见 。 了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷 ， 二者寻求的法律途径不同 。
如果遭遇民事侵权行为 ( 健康权、自由权、名誉权等被侵害） ， 可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉 ， 保护自身合法权益 。
如果身体受到轻伤以上伤害 ， 遭遇猥亵、诽谤等行为 ， 对方可能涉嫌违法犯罪 ， 可以直接到公安机关报案 。
如果存在无故降薪、辞退等行为 ， 则需要走劳动仲裁程序解决 。
4、申请劳动仲裁
面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为 ， 可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利 ， 同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料 ， 到仲裁机构申请劳动仲裁 ， 保护好自己作为劳动者的权益 。
职场里请注意防范这些风险！
1、不轻易签字
面对不是自己分内负责工作 ， 自己不清楚、不了解的书面通知或协议不要轻易签字 ， 以防事后有风险或隐患 。
2、敢于说 “不”
对于用人单位、企业的规章制度 ， 入职时要进行全面的学习 ， 清晰了解具体的奖惩条款 ， 对于违法、不合理的条款 ， 以及上级、同事提出的不合理要求 ， 要敢于提出异议 ， 甚至拒绝执行 。
拒绝职场暴力！
来源：正义网综合楚天都市报极目新闻（采访人员 张皓）、东方网、封面新闻、北京晚报、半岛晨报、果然视频、@新华视点 、潇湘晨报、网友评论等 。
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