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疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？

未通知、未协商 ， 无限期拖延年终奖的发放；居家办公、调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度 ， 不支付年终奖……受疫情影响 ， 一些企业在发放年终奖时过于随意 ， 专业人士认为这不利于激励员工 ， 建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商 。
年终奖是企业给职工的奖励 ， 往往在每年年底时发放 。 不过 ， 也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季 ， 为留住人才 ， 在这段时间发放年终奖 。
前不久 ， 彭杰所在的公司通知 ， 4月1日发放2019年和2020年的年终奖 。 其中 ， 2019年的年终奖按50%发放 ， 2020年按20%发放 ， 剩余部分不再补发 。 在此之前 ， 彭杰曾因这两年年终奖持续未发放 ， 且企业“连个说法也没有” ， 想过申请劳动仲裁 。
受疫情影响 ， 企业经营困难 ， 年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题 。 不少人和彭杰一样 ， 觉得未按时发放年终奖在意料之中 ， 可连个说法都没有则是情理之外 。
《工人日报》采访人员调查发现 ， 疫情之下 ， 企业的年终奖发放出现了新变化 ， 约定不明、随意修改企业规章制度的情况更加凸显 。
年终奖突然缩水、没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理 ， 工作8年 。 公司的年终奖发放办法中明确 ， 渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍 。 2020年春节前 ， 全体职工就年终奖发放数额签字确认 ， 彭杰2019年的年终奖是3.2万元 。 但按照公司最新通知 ， 这笔钱即使能发下来 ， 也缩水了一半 。
“今年3月之前 ， 企业没有任何形式的通知 ， 也没和职工代表协商 。 ”彭杰说 ， 邮件、网络公告甚至口头通知都没有 。
2019年4月 ， 彭杰被选举为职工代表 。 2020年12月 ， 公司召开了职代会 ， 会上没有就年终奖相关事宜进行商讨 。 “公司回款额骤降 ， 日子过得艰难 。 可企业在很长一段时间内不就年终奖表态 ， 未免太随意 。 ”
和彭杰有所不同 ， 李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖 。 因疫情居家办公两个月 ， 企业扣发了她16.7%的年终奖 。 “在家时我也没耽误工作 。 发年终奖时 ， 上岗的给满额 ， 居家的‘打折’ ， 这不符合同工同酬 。 ”李叶梅说 ， 她还有两位同事因调休没拿满年终奖 。
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍 ， 疫情发生前 ， 由于年终奖约定模糊 ， 部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、口头约定发放标准不作数、随意扣发离职职工年终奖等情况 。 疫情发生后 ， “约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显 。
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、缩水、甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、跳槽高峰期发放年终奖 ， 是否合法？
“年终奖是工资的一部分 ， 属于约定工资 ， 其发放优先适用合同约定 。 企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的 ， 应当发放 ， 无限期拖延属于欠薪 。 ”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说 。
郑义伟也持相同观点 ， 他认为 ， 用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项 ， 且没有协商变更的 ， 应按约定内容发放 。
采访中 ， 采访人员了解到 ， 一些企业为了让少发、不发年终奖显得合理 ， 单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定 。 对此 ， 郑义伟提醒 ， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定 ， 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致 ， 劳动者请求优先适用合同约定的 ， 法院应予支持 。
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先 。 ”郑义伟介绍了一起案件 。
因为企业取消年终奖 ， 职工宋宇航采取了主动维权行动 。 去年11月底 ， 宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时 ， 取消当年的年终奖发放 。 “我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资 ， 合同履行期间没有变更过 ， 公司这么随意取消 ， 不合法 。 ”宋宇航认为 。 2020年12月28日 ， 通过仲裁调解 ， 他拿到了3.36万元年终奖 。
郑义伟说 ， 在宋宇航的案件中 ， 就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖 ， 但没有依法变更劳动合同 ， 用人单位无法举证 ， 法院很难支持其请求 。
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下 ， 只有企业生存下来才有职工的未来 ， 少发一年年终奖没问题 ， 但企业没个说法很伤职工的心 。 ”彭杰和许多同事认为 ， 年终奖涉及职工切身利益 ， 企业应和员工坦诚协商 。


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