疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？( 二 )
王金海律师对此表示认同 。 《劳动合同法》明确 ， 用人单位在修改劳动报酬的规章制度时 ， 应经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。
“无论是修改年终奖相关内部规定 ， 还是变更相关劳动合同内容 ， 企业都要事先和职工协商一致 。 ”王金海表示 。
“年终奖的发放资格及标准 ， 应尽可能地在劳动合同中约定、说明 。 ”王金海建议道 ， 如果无法约定的 ， 应在规章制度中详细地进行说明 ， 并依照程序 ， 确保规章制度合法、有效 ， 确保对职工具有法律约束力 ， 这样能减少因年终奖问题引发的纠纷 。
【疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？】王金海同时建议劳动者 ， 如发现用人单位没有按约定发放年终奖 ， 应及时搜集证据 ， 可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度 ， 看是否有相关的说明内容 。
“如果无法找到 ， 可以提供同事的说法 ， 最好能形成书面证言 。 有必要时 ， 可以申请证人出庭作证 ， 证人越多 ， 说服力越强 ， 仲裁委员会或法院采信的机会越大 。 ”王金海建议道 。
在某种程度上 ， 年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿 。 拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为 ， 在年终奖的发放上 ， 企业应与劳动者充分协商后确定 ， 体现对劳动者的尊重 。 “留人更重要的是留心 ， 靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理 。 ”
（部分受访者为化名）
刘旭
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