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基本工资|面试官：你现在的月薪资多少？你若这样来回答，面试官都会佩服你( 二 )


如果你这样回答：“您提问的关于我现在的月薪资问题 ， 这已涉及到公司机密和我的个人隐私 ， 我不便回答 ， 请多多包涵！”
这样的回答就显得很呆板和生硬 ， 面试基本上就无法再继续下去了 ， 很可能导致应聘失败 ， 失去机会 。
（5）对于应聘者来说 ， 机智的做法是：先将话题转移到回答期望薪资上来 ， 然后将对这个问题的回答当成薪资谈判的筹码 。
假如你是去应聘品质经理岗位的 ， 《招聘启事》上是这样写的：工资6000元-10000元/月 。

王先生（应聘者）：张总 ， 我的期望月薪就是10000元 。
张总（面试官）：王先生 ， 你提出的10000元期望月薪 ， 我们暂时还给不了这么多 ， 当然基本工资不会少于6000元/月 。 我的意见是 ， 试用期2个月 ， 试用期的基本工资按6000元/月计算 ， 试用合格转正后 ， 基本工资增加到7000元/月 ， 绩效考核工资3000元/月 ， 你看如何？
王先生：张总 ， 我目前的工资加起来都已经有8000元/月 ， 按您说的转正后的基本工资7000元/月 ， 的确低了点 ， 我要考虑一下才行 。 【作为筹码来谈】
张总：王先生 ， 我觉得要从长远的发展来考虑这个问题 ， 你看我们公司的发展势头 ， 对你来说进入我们公司应该是不错的选择 ， 你自己可以比较、评估一下 。
沉默中 ， 王先生假装若有所思、认真考虑 。 也许他目前的薪资水平根本就没有8000元/月 。
张总经过“慎重”考虑后 ， 微笑着对王先生说：行 ， 那就按你的意见 ， 转正后基本工资8000元/月 ， 绩效考核工资2000元/月
张总之所以作出了让步 ， 应该是看上了王先生的能力 ， 或者目前的确是急需要人 。
重点：
面试过程的薪资谈判 ， 是虚虚实实、实现双赢的斗智过程 。 对应聘者而言 ， 不能面试官问什么 ， 就老老实实、原原本本地回答什么 ， 而需要有随机应变的能力 ， 这与诚信无关 。


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