裁员|35岁，年薪30万，幸亏我被裁员了阿里巴巴|程序员|创投圈|网络

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我发现，大家对“中年被裁”这件事真的有不少误解。前阵子有篇热文，聊到一位36岁的男人失业后，为了不让家人知道，他在星巴克坐了3个月。每天假装上班，忙着写简历、面试、再改简历。在转载的这篇文章下方，最高赞的两条留言，我看了心里有些不是滋味。第一条：

“ 脚踏实地的做实业，搞技术就不会这样了，下岗的都多是虚幻产业的，迎风猪飞舞，顺风脸着地，高不成低不就仔细想想除了PPT啥也不会。 ”

第二条：

“自己的不可替代性还不够。真正有实力的人不怕被裁员。 ”

这2条留言挺能代表主流观点。前者属于“务实主义” ，后者属于“政治正确” 。可怎么说呢，很多事情并不能这么一刀切。被裁的人，不见得活在泡沫产业、不见得就是随随便便可替代。哪怕搞技术+不可替代5颗星的员工，依然面临危机，甚至失业后的窘境更尴尬。

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我前同事小瓶，在一家大型互联网公司担任配置管理工程师(SCM) ，这岗位在众多IT岗位中偏小众。她原先是程序员，打算转行产品的过程中机缘巧合地拿到这个offer 。通常而言，每个岗位都有几个“刚需”要求，比如熟悉若干工具等。但小瓶的工作有些特别。既不要求掌握太多工具使用，也不用做其他SCM的日常工作，她主要做3件事——

培训新人使用公司内部开发的支撑系统。
收集大家的使用反馈，整理好发给开发团队的产品经理。
给用户开账号和权限。

小瓶职位虽然是“SCM主管” ，但实际上更像培训员+需求采集员+基础权限配置人员的3合1混合体。四年后，小瓶因为身体原因辞职休养了近一年。打算重回职场时，发现了前所未有的困境。首先，她属于典型的定制型人才。同样是配置工程师，她之前做的内容，与市场上的岗位要求是两回事。其次，转行也进退两难。重新做程序员？小瓶已经4年没写代码了，竞争力大不如前。转行做产品经理？虽说“人人都是产品经理” ，但要知道，人人能做的事情，都逃不过“初级”两个字，离她的预期薪酬实在太远。 “原本还以为自己收入还可以，怎么突然感觉失业了？切换得毫无防备啊。 ”小瓶苦笑道。
02
提到“中年失业” ，有两个字往往紧随其后：转行。经常听到有人问， XX岁转行可行吗？其实重点放错了，多少岁和转行成功与否，压根没有直接联系。马云、雷军、丁磊、周航等互联网大佬，从不同程度上说，都在中年实现了不同程度的切换跑道。更别说村上春树， 30岁时还是爵士酒吧的老板，一天在神宫球场旁，莫名其妙地立志要“写出点儿像样的东西” 。转行的重点在于：做匹配资源的事情。 1、匹配“行业年龄”不少行业都是有年龄潜规则的。这并非歧视，而是客观现实。比如说， 35岁，对码农来说是100%纯天然的“老人” ，对建筑师或医生来讲，那简直就是年方二八的豆蔻年华好么？虽然很多文章告诉你，从任何时候开始都不晚，但我们有时也没必要硬碰硬对吧。 2、匹配个人优势包括你的经验、知识、能力、人脉等等。前阵子有位从事物流行业的读者问我，他29岁，认识一个朋友是年薪60万的算法工程师，问自己现在转行写算法有没有可能年薪30万？咳咳， “年薪60万的算法工程师” ，这和你有什么关系呢？许多人过分看重“行业” ，而忽视了“自己” 。你首先要了解个人的特点和优势，再花时间去了解你要去的行业，而不是到处发帖子问“行不行” 。找网络资料、线上课程，去“在行”或找大V付费咨询，好好花点钱，用1个小时，抵得上瞎折腾1个月。转行，说白了就是一次渡河。一个猛子扎进河里，凶多吉少。你必须知道目标在哪儿、什么方式可以过去、需要哪些代价、手里有没有足够的筹码，再一步步地实施渡河计划，方可顺利到达彼岸。03