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求职|面试时发现这6种行为，公司发了offer也别接，不值得入职

求职|面试时发现这6种行为，公司发了offer也别接，不值得入职

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以为进了家有前途的公司 ， 结果入职了才发现管理混乱 ， 工作任务分配不均；
入职前信心满满 ， 下决心要和同事、领导相处融洽 ， 结果发现团队抱团严重 ， 喜欢勾心斗角 ， 一点也无法和谐相处 ， 工作都很难推进；
希望进新公司学习新东西 ， 进一步锻炼、提升自己的业务能力 ， 结果发现入职即巅峰 ， 除了工作的熟练度外 ， 自己的能力竟然比其他员工都要强……
经常看到不少人有以上类似的吐槽 ， 入职后才发现受了骗 ， 进了个渣公司 ， 满心期待终成空 。 难道这样的情况真不能在入职前就发现端倪吗？面试的时候就不会露出蛛丝马迹吗？其实从面试官的行为中是可以读取出不少信息的 。 近期 ， 无忧发起了一个名为“面试官有什么举动 ， 你会觉得这公司不值得去”的小调查 ， 结果显示：59%的人认为“面试交谈时态度傲慢”绝对不行；19%的人不能忍受“面试迟到很久也不解释”；17%的人不接受“面试提问很不专业” 。 （见下图）

这些看起来都是很小的细节 ， 有些甚至不显得很严重对吧？但以小见大 ， 面试官作为长期在该公司工作的员工之一 ， 呈现出来的面貌可以代表公司整体形象的一部分 ， 面试的时候都能掉链子 ， 可见公司不靠谱的浓度也不会低 。 接下来 ， 整理了无忧网友们的切身经历 ， 总结出了以下几类预示着公司可能存在致命缺陷的面试官行为 ， 给大家作为求职参考 。
行为一：面试迟到很久也不解释/临时被面试官放鸽子
暗示：公司内部管理可能很不规范
“最近正在求职 ， 第一家公司的面试官坐在自己办公室和朋友聊天一个小时 ， 最后我等不住自己走了 。 ”
“不守时、办事拖拉、不解释 ， 说明公司管理散漫 ， 效益一般 。 ”
行为二：面试交谈时态度傲慢 ， 居高临下
暗示：团队氛围较激进、不好合作 ， 公司文化缺乏同理心
“如果有傲慢的面试官证明这个公司对待员工也不会好到哪里去 。 ”
“面试时态度傲慢说明公司文化有问题 ， 即使入职了做得也不会开心 。 ”
行为三：面试官全程不提公司和职位具体情况
暗示：公司没什么拿得出手的 ， 职位可能有隐患
“求职时首先你要互相了解 ， 面试官充分了解了求职者 ， 但是求职者完全不了解职位真实情况 ， 面试官也不介绍自己公司情况 ， 简直像‘盲婚哑嫁’ ， 面试应该是双向沟通 。 ”
“对待遇等基本问题 ， 模棱两可 ， 没有具体标准和规定 。 ”
行为四：面试就急于签约 ， 提过分的要求
暗示：这个公司真的很虚 ， 很不对劲
“面试就要求马上签合同 ， 说的工作内容除了一条 ， 其他都是我没有做过的 ， 单位名称没有听说过 ， 他非要说很有名气 ， 是个私营企业 ， 还说要我做法人 。 ”
行为五：业务部门的面试官提问很不专业
暗示：公司内部不够重视员工业务能力 ， 长远发展堪忧
“不专业说明业务不精 ， 领导者尚且如此 ， 公司业务可想而知 。 ”
“面试官的不专业问题就表示对公司的真正需求了解得不透彻 。 ”
行为六：PUA式套路压价
暗示：开始就不愿付出成本 ， 将来升职加薪基本很难达成
“好多面试的领导都特别喜欢的套路：问你原来这方面从业经验 ， 你说完后开始说你原来的工作各方面太一般 ， 达不到他们要求 ， 后面继续说会培养你 ， 然后各种压低工资 ， 吹嘘自己的企业 。 ”
写在最后：
理解很多人急于找到工作的心态 ， 尤其是裸辞后经历了较长空白期的情况 ， 但如果在面试时就发现了端倪 ， 有明显不好的预感 ， 就别刻意忽略这个苗头 ， 勉强自己接受 ， 否则很可能是入了另一个“火坑” ， 反而更不利于今后的职业发展 。 希望大家求职时都戒骄戒躁、冷静分析、认清自己、看清公司 。


【求职|面试时发现这6种行为，公司发了offer也别接，不值得入职】文中出现的图片均由? 123RF.com提供（除署名外）转载请联系或注明出处


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