大学生|大学生的“迷惑求职观”：月薪过万无人问津，月薪3000扎堆疯抢求职|大学

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在毕业生初入社会找工作时，他们会格外地小心，因为他们认为这是第一份工作，也就意味着自己终于能够赚钱自给自足了，慢慢会满怀期待和憧憬，觉得自己的工作能够像影视剧中描述的那么美好，所以在他们心里也会有一个标准约束自己的选择。

毕业季的找工作对于很多大学生来说都是步入社会的第一道难关，找到一份称心如意的工作的确不是容易的事情。

为什么找工作越来越难了呢？有人说是因为毕业生数量太多，但社会上能提供的就业岗位又太少。
但是如果这样说的话，一些岗位的招聘人员估计又不乐意了，因为在他们眼中，现在的大学生根本不是难找工作，而是求职观念太“迷惑” ，这是怎么回事呢？

招聘人员吐槽大学生的“迷惑求职观” ，你中招了吗1. 月薪过万的岗位无人问津
某家企业的招聘人员在大学生求职季的时候发表过这样一段言论，大学生不是难找工作，而是现在大学生的“迷惑求职观”把自己给坑害了。
这位招聘人员说，他亲眼看着大学生们路过月薪过万、急着招人的岗位，对它们视而不见，甚至更高的薪资待遇也留不住这群年轻人。

2. 月薪3000的岗位扎堆疯抢
反而是那些明码标价，写着月薪3000的岗位却总有大批的毕业生挤破头想争取一个被录用的名额，所以高的月薪不去，低的月薪到扎堆疯抢，这样的就业观怎么不叫迷惑呢？
在某些一线城市， 3000元的月薪可能连自己都养活不起，更不要提加上水电费和房租之后所剩无几的那点薪水了，但大学生却说，他们这样的就业观是有自己的理由的。

大学生的“迷惑就业观”其实很现实，细细想来有道理首先，大学生在求职的时候并不是单单只看薪水高低而决定去留的，而是综合一个岗位的工作强度、待遇和未来发展前景来考量的。
比如一些流水线工作，因为本身强度大，单方面的需求劳动力而不需要脑力的介入，这种工作不仅劳累而且没有价值感，即使给再多的工资大学生也不愿意去做。

其次，工作岗位的价值也绝对不是薪水高低就能衡量的，比如公务员、事业单位之类的岗位，虽然一开始的时候工资都很少，但胜在有价值感和使命感。
除此之外这类工作还能稳定并且长期地维持个人生计，在未来有较大的发展空间，也不必为了升职加薪、跳槽这些事情而头疼。

另外，大学生们更倾向于工作量少、比较轻松的工作，按劳分配的原则之下多劳多得是肯定的，那些相对轻松的岗位得到的报酬自然也会少一些，但胜在工作强度小。
而货车司机、外卖员、月嫂等工作虽然收入也很高，但他们背后的辛苦也是我们可想而知的，这类工作会牺牲很多个人享受生活的时间，自然就没有那么受欢迎了。

最后，社会价值取向也是大学生就业选择的重要参考标准之一，比如公务员、医生、教师这些比较享受社会尊敬的岗位，就是很多家长、也是毕业生自己喜欢的职业。
相比之下，一些工作虽然能带来不菲的月薪，但在社会上的认可度不高，或者被社会的刻板印象固化成比较“不体面”的工作，自然会无人问津。

写在最后：不要让刻板观念限制了就业其实当代大学生是很有主见的一代人，在很多事情上的看法和做法是令过来人意想不到的，因此总能得到社会上的热议和各种讨论。
毕业之后选择什么样的工作，是每个人的自由，但为了让自己未来更好就业，还是建议各位大学生在就业观念上抛去陈旧的刻板印象，用踏踏实实的心态去面对每一份工作。

无论将来要从事什么行业，首先要选择与自己能力匹配的，与自己兴趣相符的，当这些都匹配之后，再去考虑薪资和待遇问题就比较恰当了。