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高校|男子通宵加班领800奖金，同事领6千，气得他辞职，却被老板说愣了

高校|男子通宵加班领800奖金，同事领6千，气得他辞职，却被老板说愣了

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对于绝大多数的人认为 ， 只要是多劳就能多得 ， 显然这种想法是无可厚非的 ， 但是 ， 有的公司并不是这样的 ， 往往依靠公司的考核 。
曹华是一家公司的运营专员 ， 平时他很努力在公司踏实肯干 。 有次 ， 公司开了一次会议 ， 确定了基本的活动方案 ， 是需要一名员工通宵值守来值班 ， 对于值班的问题 ， 有很多同事不太乐意主动值班 ， 毕竟通宵熬夜对身体很不好 ， 面对这种情况 ， 曹华主动承担这份工作 。
值班的当天 ， 为了不打瞌睡 ， 曹华特意买了泡面和咖啡 ， 他一直座到凌晨1点钟 ， 眼睛都睁不开了 。 他为了打起精神开始做起运动 ， 还去厕所洗把脸了 。

一般情况下 ， 值班都是需要看平台的数据 ， 用户的购买情况 ， 一般值守人员不用做太多的操作 ， 只需要看就行了 ， 有问题及时去解决 ， 避免给用户造成不好的使用体验 。虽然曹华很努力的工作 ， 工作态度上却非常固执 ， 不愿意听别人的意见 ， 偏偏要按照自己的方法来做 ， 导致工作效率大大地降低 。
上次 ， 曹华接的一个活动方案拖了很久 ， 引发了领导的不满 ， 领导命令小赵去帮他 。 公司人力评级A+的同事小赵好心过来帮忙 ， 结果 ， 小赵还跟他起了争执 。
原因就是小赵教给他这一套方案 ， 曹华不乐意接受 ， 他认为这样的方案 ， 虽然节约时间了 ， 工作质量肯定会大大的降低 ， 两人因此发生了争执 。
在工作中 ， 曹华是比较固执的 ， 不愿意听取别人的意见 ， 非常喜欢我行我素 。

曹华入职公司一年后 ， 公司给所有人发奖金 ， 曹华领到了800 ， 刚开始 ， 他还觉得挺奇怪的 ， 这么大的公司 ， 就只有给员工发800 ， 简直太小气了 。
出于好奇心的曹华询问了身边的同事 ， 才发现了情况不对 。
就只有自己拿了800的奖金 ， 其他同事是领了6000的奖金 ， 看到这种情况 ， 曹华瞬间不淡定跑去老板的办公室抱怨 ， 明明自己在公司很努力 ， 他认为老板这样发奖金是太不公平的 ， 要是这样子下去 ， 公司就没必要待下去 ， 曹华当场跟老板提辞职 。
老板看到曹华的抱怨就说：“虽然 ， 你在公司里很努力地工作 ， 这一点 ， 大家是看得到的 。
但是 ， 你的业绩一直在公司里是倒数 ， 工作效率比其他人慢一点 ， 别的同事用两天完成的工作 ， 你偏偏要用三天 ， 而且 ， 你的个人考核一直评级为C ， 综上所述 ， 给你的奖金只有800 ， 相比其他同事 ， 你还差远了 。 ”

看到老板这样说 ， 曹华是有点愣了 ， 明明自己努力地工作 ， 在个公司任劳任怨 ， 结果被老板视为公司工作效率差的人 ， 还领最少的奖金 。
在职场中 ， 公司需要考量是员工的个人业绩 ， 而不是员工实际在工作的时间 ， 只有员工的业绩上去了 ， 这种成绩才是对公司有利的 。
仅仅是员工的工作时间长了 ， 业绩反倒是没有增长 。 在某种程度上说明 ， 个人的工作效率是下降了 ， 公司是不愿意给这类员工奖金的 。
员工的成绩是参考个人的实际创造价值 ， 而不是考核员工工作的实际时间 。 恰恰有很多人在职场中 ， 会产生各种各样的错觉 ， 那就是我以为的努力 ， 就是我以为的 ， 结果就是竹篮打水一场空 。

所以 ， 在职场中 ， 员工需要识别这三种真相 ， 而不是傻傻的我以为了 。
没有所谓的公平 ， 只有公司重视的员工大家都以为员工只需要努力 ， 就应该得到相应的酬劳 ， 平时有的人就会刻意加班 ， 以此来表现自己的个人能力 。
其实 ， 这种做法是相对比较片面的 ， 公司的领导只看员工的工作业绩 ， 而不是看员工到底做了什么 。 因为在公司里面 ， 只有继续创造业绩的员工 ， 公司才能够正常运转下去 。
自然领导只会考核业绩 ， 不会看员工干什么 。

领导所谓的感情 ， 仅限于表面上感情方面的东西是领导利用员工的工具罢了 ， 这种表现只是浮于表面 ， 只是让员工产生一种感情上的联结 ， 会让员工认为领导是关心自己 ， 重视自己 。


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