高校|男子通宵加班领800奖金，同事领6千，气得他辞职，却被老板说愣了( 二 )
实际情况就是领导通过情感连接的方式 ， 不断地激励员工好好的上班干活 。 他们根本不会在意员工的感情 ， 领导只在意实际获得的利益 。
员工没业绩 ， 干得再努力都没用如果员工的工作过程很艰辛 ， 很努力 。 却没有受到领导认可的原因 ， 就是员工的努力就是做无用功 。 无用功在企业中是没有任何价值的 ， 没价值的员工在公司里 ， 自然而然就不会受到领导重视的 。
领导只会重视在公司里 ， 创造最大价值的员工 。
职场中 ， 有些人不受重用 ， 就应该好好思考自己的能力 ， 究竟有没有受到领导重视 。 这一点需要好好想清楚 。
在你的公司里 ， 什么样的员工会受到领导的重视 ， 可以在评论区说出你的看法？
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