员工拒绝手机打卡被公司开除！起诉公司索赔37万余元( 二 )
马小涛所提他人无需打卡平台打卡 ， 对其进行考勤管理属于区别对待 ， 未提供依据 ， 亦缺乏法律依据及合理性 。
马小涛不仅未按照公司的要求进行考勤 ， 而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表 ， 公司在多次提醒后 ， 按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同 ， 并不违法 。 马小涛要求公司承担违法解除赔偿责任的诉请缺乏依据 。
综上 ， 二审判决如下：驳回上诉 ， 维持原判 。
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