股权|把员工变成合伙人！长城汽车发布史上最大规模股权激励
2021年5月25日 ， 长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》、《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》 ， 拟分别向8,784名激励对象授予股票期权39,710.1万份 ， 向不超过586名激励对象授予限制性股票4,318.4万股 。
截至目前 ， 长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为10,669人 ， 占企业员工总人数的16.89% 。长城汽车旨在通过构建创新的长期激励机制 ， 形成全新的“利益共同体” ， 有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变 ， 把“做工作”变成“干事业” ， 促进企业长期稳健发展 。
【股权|把员工变成合伙人！长城汽车发布史上最大规模股权激励】
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相比2020年长城汽车发布的第一期股权激励计划 ， 此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广 ， 激励对象及股票期权份数大幅增加 ， 但销量目标的权重也有所提升 ， 考核目标更具挑战性 。
第二期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票 ， 股票来源为长城汽车向激励对象定向发行的公司A股普通股股票 ， 首次授予比例均为80% ， 预留20% 。
据两份计划草案 ， 此次激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员 ， 公司（含控股子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干 。
激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度 ， 销量考核目标分别为149/190/280万辆 ， 净利润考核目标分别为68/82/115亿元 。
长城汽车2021-2022年年度销量考核目标 ， 将分别由此前的121/135万辆提升至149/190万辆 ， 净利润考核目标也分别由50/55亿元提升至68/82亿元 。
最新数据显示 ， 2021年第一季度长城汽车营业总收入约311.17亿元 ， 同比增长150.62%；净利润约16.39亿元 。1-4月 ， 长城汽车累计销量达43.06万辆 ， 同比增长86％ 。
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