打听同事工资，第二天被开除！网友吵翻了
近日 ，
话题#打听同事工资被开除了#
冲上热搜
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有网友讲述自己遭遇 ，
称其在互联网企业工作 ，
因为向同事打听工资 ，
第二天公司 HR 就找他谈辞退的事 ，
公司许诺赔偿正常给付 。
该网友称很委屈 ，
认为"不是什么见不得人的事" 。
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网友对此展开了激烈讨论
有人表示 ，
"很多公司是不允许打听工资的" ，
这是职场生存最基本常识
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现代企业管理体系里 ，
一般都要求员工不互相打听讨论工资 ，
有些在合同里面已经体现 。
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"看到赔偿正常给 ，
觉得这个公司
应该就是 单纯的有自己的原则"
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也有网友质疑 ，
"虽然是企业文化 ，
不过这样也太过苛刻了"……
争取自己的合法权益有什么不对？
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不过就算没有合同的制约 ，
有不少网友表示
打听别人的工资也没意思
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就算打听了也会弄得很尴尬 ，
身在职场 ，
大家都是深得糊弄学精髓的
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无独有偶
关于打听同事工资被开除
有人还闹上了法庭
近日中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例 ， 沈阳男子因为打听同事的工资 ， 且被公司认定不胜任岗位工作被开除了 ， 公司领导评价他"行为品德极其差"。 陈某起诉公司索赔 8000 余元劳动赔偿金等 ， 均被法院驳回 。
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2019年7月 ， 陈某入职辽宁某电子科技有限公司工作 。 双方《劳动合同书》约定：合同期限为2019年7月4日至2022年7 月3日 。
2020年3月30日 ， 公司向陈某发放了《解除合同通知书》 ， 载明陈某因在 2019年12月13日因不胜任本岗位 ， 被某银行退回公司 ， 经公司项目部经理与陈某现场访谈后调岗到沈阳某项目组 ， 从事清机员岗位 ， 在岗期间多次打听其他人工资 ， 越级沟通 ， 违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度； 多次违反项目主管同城项目支援工作分配 ， 违反《员工奖惩管理办法》中的"工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣" ， "违反公司相关保密制度 ， 对公司造成严重损失或者影响情节严重者" ， 年终考核不合格 ， 不认可、不服从公司规章制度 ， 态度恶劣 ， 不胜任本岗位 ， 公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同 ， 作开除处理 ， 薪资结算到2020年3月31日 。
判决书显示 ， 早在陈某入职时 ， 公司就规章制度对他进行了培训 。 根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定 ， "薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密 ， 全体员工需遵守保密规定 ， 不得对外泄露 ， 也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况" 。
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