20号发上月工资，公司遭员工起诉！判了( 二 )
以此为依据 ， 二审法院认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资 ， 不仅属于无效条款 ， 同时也违反了法律规定 。
“可以理解为 ， 第九条是明确了公司的告知义务 ， 第十二条则对劳动者权益提供保障” ， 陈伟律师表示 。
因当前经济运行压力较大、企业经营困难增多 ， 《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》 曾于今年5月27日提请深圳市人大常委会会议审议 。
其中 ， 建议修改的内容有 ， 将第十二条中的“因生产经营困难 ， 需延长五日以上的 ， 应当征得本单位工会或者员工本人书面同意 ， 但最长不得超过十五日”改为“最长不得超过二十日”， 以避免扩大用人单位自主权的同时 ， 对劳动者权益带来损害 。
而无论是现行的条例规定 ， 还是草案的建议修改内容 ， 都更倾向于保护劳动者的权益 。 “工资的发放关乎劳动者的生存权 ， 因此在立法层面必须要有一个时间节点” ， 陈伟律师表示 。
对此 ， 不少网友表示
这是“正道的光”
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许多人晒出自己的“工资日”
可谓是五花八门
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这两位小伙伴的发工资日期
对比起来实在扎心
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还有网友表示
后悔没早知道这个知识点
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至于不少人询问的
“如何让老板看到”这个问题
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关于工资、休假、加班、补贴……
这些相关法律规定你都了解吗？
事关你的权益
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