|员工提出辞职，移交工作时又想留，公司会怎么处理？一般有3种处理方式！( 二 )
这位同事拿到这笔奖金后 ， 表面上也没有说什么 ， 但暗地里却在到处应聘找工作 。
过了一段时间 ， 他就直接提出了辞职申请 。 老板找他谈话 ， 劝他慎重考虑一下 ， 建议他继续留在公司工作 。 并给予他半个月的冷静期 ， 看是否确实要辞职 。 同时 ， 如果他愿意留下来的话 ， 并许诺将他的工资每月增加1000元 。
在接下来的时间里 ， 老板一边安排我招聘对口专业的工程师 ， 一边观察这个同事的反应 。 过了几天后 ， 他主动找到老板 ， 请求留下来 ， 继续在公司工作 。 老板也就顺坡下坎 ， 同意了他的请求 。
过后 ， 我私下了解到 ， 这个同事之所以又不辞职 ， 是因为他私下应聘的那家公司的工资跟现在的工资差不多 ， 没有优势可言 。 另外 ， 他的年龄也上了50岁了 ， 到了新的公司 ， 也没有竞争优势 。
我这位工程师同事提出辞职 ， 但结局跟前面两位同事完全不一样 。 我觉得 ， 作为一个员工 ， 还是要有能力、有专长、有技术才行 ， 要做到不容易被替代 ， 要做到老板觉得你有价值、有用处才行 。 这样 ， 即使你提出辞职 ， 老板也会从自身利益考虑 ， 网开一面 ， 选择原谅你、把你留下来的 。
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