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本篇只有我这里能写 ， 本身大量投递简历也是我发明的 。 当然这不是专利 ， 因为人人可以海量投递 。
但是 ， 我的海投是有规则、顺序、数量、职位和城市区别的 ， 不是瞎投 。 一下子投递出去几万份简历 ， 这大概率就是瞎投的 。
现实中也很难做到如此大量的投递 ， 比如你在抚州 ， 这个抚州每日在前程无忧、智联招聘上的在招岗位 ， 分别大概是1000和500个职位 。 第二天你去刷新 ， 还是昨天的岗位 ， 职位和数量也一样的 。 所以你在抚州求职的那几个月 ， 算上拜托亲友介绍的岗位 ， 你最多也就投递出去一两千份简历 ， 显然实现不了两三万份的雄心 。
但大城市职位数量足够 ， 之前举过例 ， 你在前程无忧上选择城市“上海” ， 再搜索“采购”二字 ， 大概会有15000个在招岗位冒出来；选择“青岛”搜索“采购” ， 大概2000个采购岗位；继续选择“抚州”搜索“采购” ， 就只有50个岗位了 。
因此 ， 一线城市可以大胆海投 ， 二线城市可以适当海投 ， 十八线小城市没有大海只有小溪所以海投不了 。
我们按照时间顺序来一探究竟 ， 由远到近 ， 看下猛投简历或者过分海投之后的结果 。
（本篇不要转发 ， 要珍惜 ， 全网没有同类内容 。 ）
2015年时 ， 有个小会计群友 ， 因为跟我在同一个园区上班 ， 我稍微多关照了一些 。
她给自己取网名叫盘子 ， 实际上是翻盘的意思 ， 刚毕业小姑娘 ， 估计经常遇到不顺的事情却想立即改观 。 后来入职外企的外包岗位 ， 养了只仓鼠 ， 遂给这只宠物鼠起名团子 。 不久自己也改名团子 。 当然 ， 名字不是大问题 ， 是说外企外包十个月合同到期前1天 ， HR来找她说：“明天来办下离职手续 ， 就可以不用来上班了 。 公司补偿给你2个月工资 。 ”
这位盘子当天晚上就疯了似的 ， 给我发了很多信息 ， 说50岁女领导原来是笑里藏刀 ， 枉她平时还对这领导尊敬有加 。 说着说着 ， 团子就将这女领导的微信直接删了 ， 屏蔽 ， 加入黑名单！其实还有很多故事 ， 群里直播过 ， 某次回家休假 ， 她带了2包特产送给女领导 ， 这特产你都想不到是什么 ， 是黑木耳 。
哈尔滨姑娘还是比较要强的 ， 也就经过一晚的伤心欲绝 ， 她很快就缓过神来了 ， 问我她该怎么办？我记得我就发了一句话给她：“多投投简历吧！”
果然她就开始海投了 ， 一开始还挑下 ， 后来就直接“全选” ， 反正都是选的“上海+会计” ， 一键投递 ， 2000份简历直接出去了 。
第2天 ， 她又上了智联等其他招聘网站 ， 如法炮制 ， 反正只要跟“会计”二字相关的职位 ， 全部投递 ， 又是2000份 。
后来团子自己说的 ， 也就投了3天总计投出去了5600份简历 。
这次海投的猛烈程度 ， 还是相当厉害的 ， 我还在群里说了下她 ， 但海投也是有效果的 ， 接下来一周她面试电话不断 。 她就通过一周内五六家的面试 ， 获得俩录取意向 ， 直接挑选一家上班去了 。
当然 ， 这五六年以来 ， 又上千个群友也海投过了 ， 主要根据我不断完善的海投理论来的 ， 像团子这种瞎投式海投的确实也不少 ， 更厉害的都有 。
这里先讲下我自身海投的经历 。 我最近的一次海投是在2016年夏天那三个月的求职 ， 因为我们公司要搬到越南去 。
这次求职我全程做了记录 ， 我各网站总计投出去了大概1000份简历 ， 所有岗位基本要求都是“本科以上学历10年以上采购和供应链管理经验” 。 我都接近15年相关工作经验了 ， 不但完全满足甚至还超过了JD本身的要求 ， 用英语讲叫做over qualified 。
过程中 ， 我总计收到了65个面试电话 。 去掉各种微商、保险、猎头、实在不合适的岗位、我没有投递简历的面试电话 ， 剩余大概20家是真实有效的面试电话 。
实际上是21家 ， 我做了记录 ， 这21家我都去面试了 。 这就叫做密集求职 ， 公司名我也有记录 ， 知名的包括苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子（Simens）、林克斯（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔（Durr）、飞利浦（Philips）、奥托立夫（Autoliv）、欧司朗（Osram）、吉徕（Gira） ， 剩余几家是国内上市公司和民企 。
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