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我的一个朋友 ， 这几天找我帮忙 ， 说帮他妹妹找工作 ， 他妹妹今年刚本科毕业 ， 是本省还算是不错的大学 。
他说妹妹今年毕业 ， 从年初到现在 ， 投简历找工作已经有3个月了 ， 结果一份面试邀请都没收到过 ， 她甚至投过行政前台的工作 ， 结果也没有面试邀请 。 他自己觉得是不是现在招聘都要有工作经验 ， 和知名高校的 ， 这种普通大学毕业的是不是就很难找到工作 。
看完她的简历才知道 ， 面试邀请都没有果然是太正常不过了 。 现在的年轻人对岗位的认知和简历如何写 ， 完全是没有思路的 ， 以为只要是个大学生就一定可以找到合适的工作 。 这样就大错特错了 。 下面我就给大家揭秘下 ， 应聘简历中的几大神坑 ， 要求跳槽的一定要看看 ， 你符合那些？
求职简历有那些坑
第一部分：认知常识偏差（常识和认知错位造成的6个问题）
第二部分：求职简历潜规则（那些不可言说的职场筛选规则）
本文内容大概需要3分钟阅读 ， 希望你们一定要认真看 ， 尤其是第二部分是大部分HR都不会给你透露的简历筛选潜规则 。
【第一部分：简历制作 ， 认知常识偏差】1、应聘岗位的认知误差问题公司需求人才和应聘者之间 ， 是高度相互匹配和需求的关系 。 每个公司的岗位都明确的需求 。 所以对于HR而言 ， 筛选简历第一要素就是“职位关键词匹配度” 。
这里面分为几部分 ， 大家需要对照下自己：
（1）简历中写的应聘岗位 ， 和公司招聘严重不符 ， 比如招聘的是前端 ， 你的求职意向是销售 ， 大部分是由于粗心造成 ， 或者海投 ， HR基本直接pass 。
（2）简历中的应聘岗位罗列了一堆 ， 当然其中包括公司的招聘岗位 ， 这种基本上是很明显的减分项 ， 基本公司期望的人才都是有明确的求职意向的 ， 我招聘一个“产品经理” ， 必然不希望他的求职意向中写着：“前端开发/WEB网页制作/产品经理/行政文员” 这样一堆想法的人 。
（3）岗位与自身能力不匹配 ， 这里面夸张的举例可以比如：高中毕业无工作经验要应聘营销总监 ， 也有硕士毕业要应聘前台行政的 。 尤其后者 ， 很多人以为我这个条件做个前台不是绰绰有余 ， 但是HR需要的是匹配度 ， 你高学历去应聘低需求的岗位 ， 基本照样会被Pass 。
总结本段：招聘与应聘者之间 ， 是需要高度匹配的 。 每个公司 ， 每个职位 ， 需要的是“匹配度” ， 投简历能不能成功 ， 重点看岗位需求你是否“正好合适” 。
应聘岗位的认知误差问题
2、基本信息不完整不完善简历的基本信息包括个人信息 ， 教育经历 ， 工作经历 ， 自我平台等 。 有些面试者自我觉得这个不重要那个可能不重要 ， 少写漏写 ， 这种等同于考试的卷子留空一样 。 基本上大部分HR ， 看一眼就直接pass的 。 这里面还有些需要注意的地方 。
（1）个人照片需要有 ， 我见过很多的简历都没有个人照片的 ， 这种简历给人感觉缺乏“真实感” ， 基本上会直接降低HR的阅读欲望 ， 妥妥的扣分项 。
（2）照片使用的应该是工装照或者正装照 ， 半身头像即可 。 用生活照 ， 旅游照 ， 甚至非主流的照片的你自己想想 ， 一般不要求特别漂亮之类 ， 个人照以简单大方 ， 干净为主 。
（3）简历留空 。 上面说过 ， 各种基础信息中 ， 如果确实没有 ， 比如应届生缺乏实际工作经验 ， 可以删掉这块区域 ， 并在其他区域多做说明即可 。 比如可以加入实习经历这样的 ， 没有实际工作经历不代表你没有能力 ， 换成一些其他可以表现你能力的版块即可 。
（4）简历过分简单 ， 工作经历只写年月日 ， 某公司 ， 此类的 ， 给人感觉是不太重视工作 ， 而且过分简单 ， 会让HR无法对你产生基础的了解 。
（5）简历错别字 ， 语言表达不清晰的：这种虽然不是很多 ， 但是如果你不认真 ， 而被HR看到 ， 大概率会被直接Pass掉的 。 对简历都不认真 ， 对待工作的态度可想而知 。
（6）联系电话不填 ， 个人姓名写“某先生 ， 某女士” ， 有些很奇怪的应聘者 ， 在个人联系信息处 ， 只填写QQ和邮箱 ， 这种骚操作 ， 我实在是搞不懂 ， 可能他以为HR很闲的可以加他QQ ， 等待他验证通过后邀约 。 或者发邮件给他 ， 另外实际上有多少刚毕业的学生有看邮件的习惯？而个人名字写某先生此类的 ， 这个我只能呵呵无法评价了 。
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