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hr|职场新人，求职简历制作中的6大神坑，认真看看没错( 二 )

招聘hr创业求职简历



简历基本信息不完整
总结本段：简历基本信息一定要完善完整 。 不要留空 ， 不要不写 ， 注重细节 。
3、简历内容太过精彩见过不少比例的求职者 ， 为了想展现自己能力 ， 对简历花了极大的心思 ， 搞得精彩纷呈 ， 其实 ， 这样也不好 。 下面列举常见的场景：
（1）简历模板太过花哨：有部分求职者的简历用了多种色彩 ， 花花绿绿看起来很漂亮 ， 但是请注意的是 ， 简历的第一要务是要能看明白 ， 如果你不是设计岗 ， 而且自己没有自信可以布局的非常漂亮 ， 请勿尝试那些多色彩 ， 奇怪布局的简历风格 。 反过来 ， 大家通用的普通黑白简历 ， 清晰明了更受HR欢迎 。
（2）简历内容过多过长：简历2字已经告诉你了 ， 这是一份简单的个人经历总结 ， 部分求职者一份简历弄了三四页 ， 还要加个封面页 ， 封底感谢 。 部分奇怪的人还会附加一份学校老师什么的写的评价语作为类似推荐信的存在 。 其实很多是不必要的 。 简历一般1页内容最好 ， 若非必要不要超过1页 。 除非你工作经历实在是丰富 ， 项目经验丰富到无法用1页纸来表达 。
（3）自我平台和描述过于吹牛或者过分谦虚：简历的自我评价方面 ， 应该合理的评价自己 ， 只做适当优化 ， 既不要写的特别华丽 ， 没有真实性 ， 也不要写的太过谦虚 。 自我评价不仅是面试官了解你的一个途径 ， 同时也会看你能不能正视自己 ， 有没有自信 ， 所以千万不要刚毕业的学生就吹自己“精通***”(确实精通除外) ， 也不要说自己“自己能力一般”“性格孤僻” ， 一定要结合实际情况 ， 适当美化和规避缺点 。
（4）言语过于啰嗦 ， 常见于一些求职者对工作经历的描述或者自我评价 ， 工作经历只是让你表述你在这份工作中做了那些事情 ， 并不是需要你事无巨细的讲你这个工作中每天每年每月在做什么 。
（5）描述不到重点：在工作经历写了自己做了ABCDEF各种 ， 甚至有人写 ， 陪老板出差见客户 ， 负责办公室卫生打扫管理 ， 你要明白你应聘的岗位是什么 ， 又不是公关经理 ， 请勿写太多不相干的工作经历 ， 而应该聚焦于你的主线应聘岗位描述 。
总结本段：简历的制作要简单清晰 ， 自我定位和描述要朴实无华 ， 但是不能过于谦虚 ， 简历要有侧重点 。

简历信息的清晰
4、简历的其他细节（1）文档要用PDF ， 而非WORD格式 ， 用word写可以 ， 但是一定要用PDF发给面试官 。
（2）除应聘企业有要求外 ， 请勿弄双语简历 。
（3）简历投递后记得及时查看信息或者查看自己的邮箱通知 。
【第二部分：HR筛选简历的潜规则】除了上述大家很清晰知道的简历筛选的坑之外 ， 还有那些HR可能不会明说的规则呢？
首先要说明是 ， 该部分内容仅供大家参考 ， 内容只是跟很多行业HR交流后获得 ， 不一定准确 ， 从公平上看 ， 确实有部分不甚合理 ， 也不是所有的HR都会按照下面的说法来操作 。 但是如果你能规避 ， 请尽量避免 ， 避免跳坑 。
1、工作经历中的几大神坑【hr|职场新人，求职简历制作中的6大神坑，认真看看没错】（1）工作经历时间断档 ， 某些求职者可能因为某些原因 ， 对一些工作经历不想描述就会跳开不写 ， 但是会在简历中出现 ， 2份工作之间间隔几个月 ， 一年没有描述的情况 。 如果没有在其他地方进行补充说明 ， 这是妥妥的减分项 ， 有部分HR就会直接pass掉该简历 。 我所了解的大部分HR对断档期的容忍程度一般是在3个月内 ， 超过3个月的工作断档 ， 基本上简历被筛掉的概率非常大 。
（2）工作经历混乱 ， 比如应聘销售简历中 ， 之前好好地做销售 ， 突然后面有段工作经历去搞什么水产养殖之类奇怪的工作 。 只能说明你自我的职业定位混乱 。 而且这个混乱期越近 ， 被pass的概率会越大 。
（3）有过创业史 ， 虽然万众创业时代 ， 很多人都可能有过创业的经历 。 但是在工作经历中 ， 写自己之前有多次创业史之类 ， 并不讨喜 ， 很多公司HR会考虑此人的稳定性问题 ， 毕竟有很多岗位培养一个员工挺不容易的 ， 员工搞明白这块业务了 ， 自己出去单干了 。 这块基本很难讨喜 。
（4）离职原因中 ， 写与上级矛盾 ， 公司矛盾 ， 同事矛盾 ， 讨薪问题之类的 。 虽然不见得说这些经历中过错的一方在于应聘者 ， 但是此类描述尽量不要出现 ， 会让HR觉得此人容易成为刺头不好管理 ， 或者情商低下 ， 团队协作能力不够 。
（5）工作经历中 ， 有部分经历太过敏感 ， 比如之前做棋牌游戏开发 ， 保健品推广之类工作的经历 ， 这种工作的敏感度很高 ， 很多HR很忌讳这种人员 。 看到基本都会选择pass 。 当然并不是歧视这类工作 ， 也有正规公司做这个的 ， 但是HR会有自己的一定判断 。


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