|能力越强的下属，越不容易晋升，这五个原因给你讲明白
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一、能力强的下属自恃清高
很多有能力的人 ， 他们是团队中的佼佼者 ， 团队中的重要任务需要他们来解决 ， 能力强的员工业绩也是最好的一批人 ， 结果这些拥有高学历的人错误的认为自己很优秀 ， 就会做出一副自视清高的表现;能力强被领导重视是正常的 ， 但是自恃清高的行为 ， 却不会被领导赏识 ， 平时自恃清高的人往往都会过于自信 ， 在成长的道路上看不到自己的缺点 ， 错误的认为自己的优秀 ， 这群人是不会接受领导批评和建议的;为了团队整体效益 ， 领导肯定不会提拔这些自恃清高的下属 。
【|能力越强的下属，越不容易晋升，这五个原因给你讲明白】
二、能力强的下属喜欢挑战领导
有点能力的员工 ， 确实比其他人的基础扎实一些 ， 工作上的专业性也很强 ， 但是专业性越强的人 ， 脑子里的创造想法是越强的 ， 不过想法主要还是在理论层面;当领导按照自己的计划给大家安排任务时 ， 这些有想法的下属 ， 就会站出来提醒领导 ， 可能只是在想着表现自己 ， 却不知道这种没有意义的理论 ， 是不懂潜规则的表现 ， 会让领导在众人面前没有面子 ， 这种下属的能力再强 ， 结局是被众人反感;所以说 ， 工作能力再强的下属 ， 只要是挑战了领导的权威 ， 肯定在工作中会被领导各种刻意压制 。
三、能力强的下属不在其位谋其政
当能力强的员工 ， 经常被领导夸奖时 ， 他们就会错误的认为自己的想法永远是对的 ， 而且也比其他人好很多;这些人的工作确实比较严格和负责人 ， 但是他们却看不到别人的长处 ， 要是用自己的严格去要求别人 ， 不仅会给别人留下喜欢较真的印象 ， 而且同事之间也会各种分歧不断;一旦能力强的下属对领导的事情指手画脚 ， 在升职加薪的道路上 ， 肯定无法获得领导的支持;作为年轻人 ， 有责任心是好事 ， 但是在公司里也不能事事都关心 ， 不在其位谋其政 ， 是会被领导讨厌的;所以说 ， 领导根本就不喜欢提拔下属 。
四、能力强的下属做事目中无人
职场中有这样一群人 ， 他们的能力比较出众 ， 经常在公司里拿到业绩的前几名 ， 当公司里公开的表扬他们时 ， 这群能力强的人就会恃才傲物 ， 认为自己的能力是最强的 ， 根本就不会将别人放在眼里 ， 要是习惯做事以自我为中心 ， 不仅不会顾及到别人的感受 ， 也会让领导十分为难;他们处理难题可能是一把好手 ， 但是在处理事情或者思考问题时 ， 就会缺少理智 ， 没有长远眼光的表现 ， 是不会被领导喜欢的;学历高、能力出众的下属 ， 即便工作再出色 ， 要是在领导面前占有主导地位 ， 领导为了自己位置的稳定 ， 肯定是不会提拔这些人的 。
五、能力强的下属不懂抬头看路
能力强业绩好 ， 这确实不假;但是能力强的人 ， 也只能是在业绩上体现出来 ， 他们习惯了埋头苦干 ， 只能看到眼前的事情 ， 结果能力越强的人 ， 并没有考虑自己长远的发展 ， 结果不懂的抬头看路的下属 ， 始终没有升职加薪的机会;能力强固然重要 ， 但是要想成为领导的接班人 ， 还需要各方面的综合能力 ， 才能够在升职后将团队管理的井井有条;所以说 ， 那些不懂的抬头看路的下属 ， 能力再强也不会被提拔 。
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