而假设某公司需要招聘运营岗位 , 一个应届生和一个有运营经验的肢体残疾者竞争 , 显然公司会沟通 , 招聘者会跟领导层沟通之后 , 从公司价值衡量 , 八成会考虑那个有经验的残疾人 , 当然残疾情况不影响工作 。 所以江梦南其实也挺幸运 , 现在的科技将她的听力恢复 , 而且她的外貌也不会影响到未来她就业 , 还可以为单位免去残保金 , 未来生活可期 。
几年前我接触过一个网络公司 , 他们公司就找了个残疾人做运营 , 就因为他有经验 , 然后还做得很好 , 公司老板非常满意 。 所以站在企业的角度 , 他们用人更多是价值衡量 , 但是残疾 , 无论如何也是会减分 , 而残疾人要想得到公平的机会就不能无视自己的身体缺陷 , 弥补缺陷只能靠自己提高 , 多想想他们凭什么会录用自己 , 而不是为什么他们不录用自己 。
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【主持人|失聪女孩逆袭上清华博士上热搜 成新闻恰证残疾人获晋升步履艰难】特别恳请大家能在读文之后 , 帮我点个关注 , 图文难做 , 最需要的就是粉丝的阅读量
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