|职场中，让员工反感的四种领导，你遇到的是哪种？

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对于职场人来讲，关注更多的是如何能获得领导的助力，如何避免领导反感自己，曾经写过一篇
职场中，让领导反感的三种人，不少人还没意识到
然后有网友就说：“下次能不能说说让员工反感的三种老板？”突然意识到，包括自己在内。在“官本位”的影响下，很多人关注如何迎合领导，获得领导的资源支持，进而更好的实现自我。

“官本位”是一种以官为贵、以官为尊的价值观。官本位起源于战国时期思想家商鞅，在《开赛》一文有系统的描述，因为语言相对晦涩，所以这里也就不过多的赘述。
用现在的话讲，想必大多数人都听过， “官大一级压死”的说法。现实中确实也是这样，领导有话语权，有决策权，相对于员工来讲，只能被动接受，甚至有时提出自己认为的“合理化建议”时，也要分场合、选时机。

古人云：上无不智，下无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。

所谓的对错是由上级来判断，这就是现实，可是辩证的看，上级也有比他职位更高的，那到底对错又由谁来判断。在思考之后，才发现其实最终的判断还是遵循着少数服从多数的原则。
群众的眼光是雪亮的，让最反感的领导，必然有以下特征，你正在遇到的是哪种？

前倨后恭，抓小放大有些领导在下属面前摆谱，在上级面前点头哈腰，下属最瞧不起这类人，基本诠释了什么叫做前倨后恭。好像只有这样才能将来自上级的压力向下的传导。好像在上级面前受气，非要在下属面前找回面子一样。
其实只要员工不尴尬，尴尬的只能是这类人领导。这还不是让下属最反感的地方，毕竟每个人都有自己想法，所表现的方式不同而已。
可是不仅前倨后恭，而且对于公司方向，部门的发展没有思路，没有想法，反而对那些细枝末节的小事抓住不放。
同为打工人，大家更在乎自己的利益，发展的好坏，至于领导人品差，最多防着点就好了，可是那些大事上决断，小事在纠缠的领导，最让下属反感，这类型的人官做的再大，在下属眼中也像一个小丑，对这种领导，最多就是表面的恭敬，心里的嘲笑。

大的不敢贪，小的拼命占还有一类领导，你说他贪吧，他还真没这个胆量，但是你说他不贪吧，利用职务之便各种占便宜，比如，让下属点个外卖，从来不主动付钱，好像这点小钱根本不在乎，选择性忘记。
引用《突围》京州中福办公室主任吴斯泰评价陆建设的一句话：分个水果都要挑个大的。
这种领导实在让人无语，各种小便宜都要占。要说他违反原则，贪污受贿，说实话他还真没这个胆量，因为大奸似忠，真正贪的人，很少会在人面前表现出来。

但就是这种贪小便宜，占公家便宜，占下属便宜的事乐此不疲。就像曾经公司有位副总，年底请分管的部门吃饭，请客就请客吧，还带上家属，带上家属还也无所谓，毕竟不是公事，还美其名曰健康饮食，一桌子素菜，这大家也忍了。结果下属把单买了，他居然还要再点一些打包回去，临走时还对买单的同事说：“以后不能这样了啊，那下次我请。 ”这位领导一走，几乎所有人的笑成了一团。