|职场中，让员工反感的四种领导，你遇到的是哪种？( 二 )

领导做成这样的人不在少数，严格意义上，并不是让下属反感，而是从心里就瞧不起这种领导。领导不代表集体，但至少是集体的代言人，有这样的代言人，让下属都感觉到丢人。

能力不足，还刷存在感现实中，无论是领导还是普通员工，没谁是全能的，领导与下属之间的职责不同，侧重点也不同，可是总有些领导能力不足，还要刷存在感，经常出现“外行领导内行”的情况，总是在自己不熟悉的方面指手画脚。
其实作为管理者，应该是把适合人的放在适合的位置，充分调动下属的积极性，而不是为了抬高自己而否定别人。职场中，其实员工最讨厌的就是“外行领导瞎指挥”的现象。
对于实际执行者操作的人来讲，按照领导的做可能犯错，不按照领导的做违背领导的意思。指出领导错误怕领导丢面子，进而得罪领导；不指出存在的问题，那后果就要自己承担。
面对能力不足，还想刷存在感的领导，在实际工作经常遇到，也属于让下属十分反感的类型。

外斗外行，内斗内行对于一个集体，一个组织来讲，最忌讳的就是内耗，可是有些领导，对外拿不下项目，开拓不了市场，对内的本事那就太大了。什么严格按照规定，严格按照制度，严格按照流程等等理由，各种设置障碍，生怕自己手中的权力不能得到更好的发挥。
就像电视剧《雪豹》中，张仁杰一样，打仗不行，搞内斗却是一把好手。不能说这类领导差劲，可是这种内耗，会让团队中所有人都会染上“责任病毒” ，这种“病毒”会传染。
这种内耗的情况一旦形成，出了问题，大家都做的没错，好像一座大厦倾倒，没有半点灰尘与自己有关。这种“外斗外行，内斗内行”的领导，也是让员工十分反感的类型。
毕竟作为打工人，大家都是为了做事，为了赚钱，为了实现自我的价值，而不是为了逃避责任各种推诿，导致想做事的人处处受阻，距离自己的目标渐行渐远。

写在最后【|职场中，让员工反感的四种领导，你遇到的是哪种？】大多数人在关注领导反感什么样的下属，却忽略了有些领导的行为也会让下属反感。能走上高位的领导，不见得都是凭本事上位，也不是每个上位的领导都能获得下属尊重。精明的领导知道，仅仅让下属惧怕，并不能让把事情做好，还要让下属拥护，才能实现更大的目标。