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|时代所趋！互联网大厂怎么就“容不下”35岁中年人了？( 二 )


可见 ， 在互联网行业遇冷时 ， 对比之下 ， 大部分公司都会选择更易于管理和高性价比的年轻人 。
然而 ， 每个人的黄金时期就那么几年 ， 时过境迁 ， 年轻终会成为曾经 ， 同样的经历依然会在他们身上发生……
大厂给35岁员工带来了什么？无非是“光环与背书” 。
在日新月异的行业环境中 ， 很多岗位与职能在不断地细化 ， 员工的自主性也相继被制度化管理所取代 ， 在大厂中 ， 每个员工都是一枚小螺丝钉 ， 甚至接触的业务横截面要小过于小厂 ， 过得并不是那么称心 。
众所周知 ， 大多数人对大厂的理解就是“高大上” ， 往往一个大厂出来的员工 ， 在小厂当个管理层应该不是问题 。
但其实不然 ， 大厂侧重单方面突出 ， 牛人汇聚一堂形成互补 ， 而小厂性质不同 ， 其更需要全能型人才 ， 而大厂员工有几项技能做到极致 ， 同时也有几项技能缺乏经验 。
也正因此 ， 摆在大厂老员工面前的选择并不多 ， 很多人发现自己难以找到下家的原因或许是——没有经历一番自我的重新审视 ， 以及待遇预期的下调 。
显然 ， 大厂不会是多数人的最终归宿 ， 但其搭建的大厂光环、背书 ， 或许是中年职场人履历上对自己能力的最好呈现 。

在求职市场 ， 这份背书似乎一直在支撑求职者或是创业者的能力 ， 毕竟在多数人的客观印象里 ， 能进大厂的人能力优秀 ， 抗压能力也是值得一提的 ， 在求职与融资的过程中 ， 会减轻些许障碍 。
35岁这个尴尬的年纪 ， 身处互联网大厂需要提前进行职业规划 ， 青春饭就是那么几年 ， 在这期间的财务积累 ， 或将是踏进安全区的资本；挑战与机遇随时都有可能发生 ， 眼下的职场人理应有一份清晰的职场规划 ， 走好当下的每一步 。
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作者：向楠


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