运势|如何跟“小心眼”领导汇报工作？运势

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【运势|如何跟“小心眼”领导汇报工作？】

前面我们聊了小心眼领导的“特点”和应对方法（遇到“小心眼”领导压抑烦闷？学会这6招，护你职路平顺周全?）。今天我们再就其中一个点展开说一下，那就是如果你遇到了一位小心眼领导，该如何跟他提工作上的意见建议。
虽然遇到了一位“小心眼”领导很不幸，但你不可能永远不跟他接触，永远不跟他交流。而且，从另一方面讲，保持与领导的沟通对自身而言，利大于弊。
鉴于此，在你不得不跟“小心眼”领导沟通、汇报工作的时候，该如何进行才能既保证自己“安然无恙” ，又能让领导支持自己的工作？
在这之前，我们先简单回忆一下小心眼领导的“特色” 。
01简而言之，小心眼领导目光短浅、胸襟狭小、视野闭塞。好面子、扣程序、喜威严，与其相处“度日如年” 。
哪怕家人、朋友劝解看开些，所谓工作是工作，生活是生活，自己的人生不要因为一两个人受影响。
但真遇到一个“小心眼”的主，想着几年内要跟它在一起工作，你让谁能高兴得起来、踏实的起来？
但反过来讲，遇到什么领导是自己所决定不了的事情，我们所能做到只能是在与领导相处过程中，学会变通和自保。
这不仅是一项非常重要的生存技能，更是能直接影响你的职场生命线。
面对一个小心眼的领导，自己谨小慎微，害怕一不小心就说错了话；害怕一不留神做错了某件事，引得领导的不满。
这时候吐槽和抱怨都没有用，只会让他对你更加的不满，如果换不掉他，那在你经常性的汇报工作中，要注意以下几点。

02在你跟领导建议的时候，你想想你“思虑不多”时是如何跟领导提建议的，是不是你觉得自己说的是对的，也查证了好多资料、规定。
如果你按照“有理走四方”的想法去跟领导提建议，感觉自己为了工作、为了组织，感觉自己占理、自己正确就毫无顾忌的跟领导一条一条缕、一点一点钻，大概率领导会很不高兴。
为什么？曾经有一个研究提出，当你跟别人提意见、挑毛病的时候，如果不跟着解决方案和路径，越是挑的细致、提的具体，对方就越不高兴。
这告诉我们，在跟对方提所谓的“建议”的时候，一定要跟上解决方案、落实路径。
比如，你可以说：

领导， XX项目现在遇到了一些问题，我觉得可以有以下XX条措施加以解决。

03在你跟上解决方案的时候，还要一个非常重要的方面，那就是即便跟上解决方案和落实路径，你在跟“小心眼”领导说的时候也不要掺杂个人感情，一定要减少情绪化的表达。
因为，没有情绪的表达叫建议，富含情绪的表达叫意见。
比如，你跟领导说：

对团队发展，我有个建议想跟您说一下，领导可能会欣然接受。如果你跟领导说，对近期的发展，我有点意见想跟你说下，你猜领导会是什么反应？

你一提建议，别人就会觉得你有一颗公心，你是为了把工作做好；你要说我有意见，别人就会觉得你这是私心，是为了发泄个人的情绪。
04跟上了解决方案，你客观的、没有感情的、平铺直叙的就某一方面问题进行了阐述，你能保证不会让领导对你产生“非分之想”？
在此基础上，你还得注意在方案中要渗透领导“一脉相承”的思想。
比如，在之前的会议上， “小心眼”领导就部门近期建设发展提出了自己的见解看法，作为参会的你，哪怕不认可他的看法，也得认真的记录下来。