确保信息安全 ， 保证合规运行
个人信息安全法的合规要求下 ， 猎聘坚持对用户注册流程、职位信息发布及数据使用权限的全方位严格审核 ， 确保产品的健康合规运行 。 猎聘始终重视信息安全问题 ， 在公司的研发投入中 ， 很大一部分是用于信息安全等方面 ， 确保用户在使用过程中的安全性 。
新时期 ， 中高端招聘市场迎来新的变量
首先 ， 国内产业结构升级下 ， 企业对中高端的人才需求不断提升 。 国家层面的产业升级正体现在方方面面 。 此前 ， 国家特设北京证券交易所 ， 主要支持“专精特新”企业融资发展 ， 表现出了对具有创新、科技能力的中小企业的大力支持 ， 相应的 ， 这些企业对中高端人才的需求也会提升 。 在细分行业 ， 新能源汽车、光伏等正处于高速增长期 ， 且我国在产业链上处于技术领先、产能领先的优势地位 ， 并持续向海外输出 ， 这些行业的增长同样需要庞大的人才数量 。 产业升级将给中高端招聘市场带来结构性增长机会 ， 猎聘作为市场中的领先者之一有望持续受益 。
此外 ， 根据猎聘发布的《2021三季度中高端人才求职与就业大数据报告》 ， 中高端人才跳槽周期呈现缩短趋势 。 从2018年以来 ， 中高端人才的跳槽周期在逐年缩短 ， 2018年为3.67年 ， 2020年为3.32年 ， 而到了2021年 ， 前三季度进一步缩短到了3.25年 。 一方面 ， 国家产业升级的大背景下中高端人才对企业的吸引力更强 ， 更容易被高薪挖走 ， 另一方面 ， 随着就业机会的增多 ， 中高端人才也开始越来越主动寻找更好的机会 。
图：中高端人才跳槽周期 ， 来源：《2021三季度中高端人才求职与就业大数据报告》
分行业来看 ， 各行各业中高端人才跳槽周期均在缩短 ， 其中传统行业如能源化工等相对稳定 ， 而制药医疗、房地产、文教传媒、互联网等呈现逐年缩短的趋势 ， 表现出更高的流动性 。
图：分行业中高端人才跳槽周期 ， 来源：《2021三季度中高端人才求职与就业大数据报告》
公司具备长期发展空间
目前 ， 中高端人才市场线上招聘的渗透率还处于非常低的位置 ， 根据中国人事科学研究院发布的《中国人力资源市场分析报告》 ， 2018年招聘活动线上渗透率为31.4% ， 但是中高端人才线上招聘渗透率仅为1% ， 渗透率还很低 ， 主要原因就在于中高端人才招聘需求的复杂性以及中高端人才跳槽意愿较低 ， 而随着中高端人才的跳槽意愿增加 ， 跳槽周期缩短 ， 线上招聘平台依靠长期积累的数据库和AI技术更加有效的帮助中高端人才寻找工作 ， 中高端人才线上招聘渗透率有望不断提升 。 猎聘作为中高端人才招聘领先平台之一 ， 将随着渗透率的提升而不断增长 。
【招聘|猎聘Q3超预期，中高端人才线上招聘仍具长期发展空间】
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