|职场“老实人”的三个劣根性，难怪领导不愿提拔，你中招了吗？( 二 )

④活成了别人喜欢的样子
“老实人”总认为应该活成别人喜欢的样子，而不是自己喜欢的样子，想维系所有的人，结果谁都没有维系到，还让自己活得很累。事实上，想让所有人都喜欢，并不是因为你是老实人，而是你足够有价值，当价值能让身边的人都仰视的时候，那才是别人“喜欢”的样子。

自卑心理在作祟，不懂借力很多“老实人”并不是没有能力，而是自卑的心理在作祟，怕别人笑话自己，怕别人瞧不起自己，于是遇到问题了，不是解决问题，而是被动等待。
遇到无法解决的问题，怕别人嘲笑，怕别人鄙视，于是自己克服困难，或者被动等待。职场中，经常能遇到这样的人，你问他为什么还没有把事情做完。他总会回答，遇到什么样的问题解决不了，于是卡在某个环节，其实只要别人稍加协助问题就解决了，结果让自己陷入被动。

自卑会让人陷入一种被动的境地，要么逃避，要么等待。事实上，遇到问题时，懂得借力，懂得合作，才能达到目的。逃避不是解决问题的关键，而是发现问题，解决问题。
不是被动的等领导告诉你找谁去解决问题，而是遇到问题时，知道要找谁才能完成。就像一个人不会开飞机，但只要乘坐飞机就能达到目的地，难道因为自己坐了飞机，飞行员就会瞧不起自己吗？所以，抛开那可笑的自卑，达成目标才是被重用的关键。

写在最后身在职场，不是“老实人”得不到重用，而是人们对老实人产生了误解。总把自己不被重用、得不到提拔归结在因为“老实人” ，事实上，只是找了一个堂而皇之的借口，让自己可以心安理得逃避现实的借口。始终相信，老实人一样能出人头地，而并非人们说的“老实人”不容易被重用、提拔。