如何辨别优秀的人 ， 选拔出最能打的选手？
1.用心写好招聘信息：
不仅要写清岗位 ， 也要声明岗位的特色 ， 让应聘者理解公司的文化和理念 。 比如我做跨境电商 ， 就会在招聘信息中标注“每年每个人最多接触两个单品” ， 让应聘者知道 ， 这份工作极少会有机械重复的劳动 ， 更多的是全方位的思考学习、技能提升、领域经验增长 。
2最大程度拿流量：
利用招聘平台的竞价系统 ， 招聘一个人需要花费差不多1000元的广告 。 同时 ， 多刷新和点击重发 ， 最大程度拿流量 。
3.挑选根据招聘信息针对性地重写简历、深度问题回复优秀的人 。
4.直接拿出能力范围可以给到最好的待遇 ， 让对方没有太多的犹空间 。 比如我给了一个应届生每月7500元的底薪及各种福利补贴等还提供Aeron椅子、Bose耳机、全技能倾囊相授、后续裂变种子选手等条件 。
【美国队|如何辨别优秀的人，选拔出最能打的选手？】
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