运势|“离职那天，我把老板痛骂一顿”：现在的辞职，不再是好聚好散( 二 ) 狮子

算了三天的加班费，跑到总经理办公室大闹一通，把公司副总骂了个狗血淋头。

我问她：
“难道你不担心这样会被老板或者HR记恨吗？”
佳佳满不在乎地回答：
“辞都辞了，还怕他不成？
凭什么我在她这受了一肚皮的气，都要辞职了还要照顾老板的心情？
咋了，烂还不让说了？”

无独有偶，前段时间还刷到这样一则热搜：

【离职跟公司撕B ，差点闹进了派C所】

如果你细心观察一下这几年舆论场的风向变化，你可能也会有类似的感受。
在2016年之前，对于成功企业家、公司老板等等人上人的“教导”和“建议” ，年轻人多半是愿意接受的。
甚至还有很多人买来那些知名公司老板的传记，买下来翻来覆去的阅读，奉为人生导师和精神偶像。

2016年之后，这种“成功人士->年轻人”的单向输出开始慢慢发生变化，有一些曾经颠扑不破的东西开始慢慢产生裂隙。
为什么是这个时间点呢？
这个时间，世界发生了怎样的变化？
如果站在现在的视角回望过去，你可能也会发现一些蛛丝马迹。

几乎都是在那一年：
房I价的飞涨，阶层的固I化；
大批的年轻人意识到自己此生灰暗的未来；
职场35岁现象的出现，周6日工作制从互联网行业向其他行业的蔓延；
性别之间的对立；
“原生家庭”、“童年阴影”理论造成的两代人的思想和立场上的对立和割裂……

似乎很多事情，都是从那一年开始的。
一切，都有迹可循。
一切，是那么势不可挡。
几乎所有问题，最终都可以用最根本的“人性”来解释。
人性是自私的，每个人都希望自己过得好一点。
人性又是贪婪的，每个人都希望自己获得的多一点。

站在老板的立场，老板希望自己少付工资，员工多干活。
如果可以的话，最好不要工资，一天48小时给他干活。
所以我想，这个世界上最希望人工智能发展的应该是公司老板，这样公司里就再也不会有偷懒装病的员工了。
（不过话说回来：员工全部失I业之后，就没人来买公司制造的商品了，老板还是要破oo产，但那毕竟是后话了）

而站在员工的立场，员工的工资是恒定的。
那么在工资不变的前提下，自然是越少干活，自己就越得益了。
所以才会有带薪拉屎、带薪聊天等等“摸鱼小技巧” 。