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维多利亚·贝克汉姆|人在职场，这几点误区，你必须知道，避免自己踩到“地雷”

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维多利亚·贝克汉姆|人在职场，这几点误区，你必须知道，避免自己踩到“地雷”

人在职场 ， 这几点误区 ， 你必须知道 ， 避免自己踩到“地雷”
相信在当今这个社会上 ， 人们普遍挣钱的方式、就是出去打工 。 根据每个人的工作能力 ， 和工作岗位的不同 。 有的人一个月挣几千元、有的人一个月挣几万元、还有的人、一个月能挣几十万 。 同样是打工 ， 为什么会有这么大的差距呢？
其实这一点 ， 就算我不说 ， 大家通过打听、通过上网查询 ， 就能很直观地、得到答案 。 在这里我就不过多地说明了 。
今天我想和大家说的话题 ， 就是在日常的工作中 ， 遇到的一些误区、或者一些雷区 。 毕竟只要你是打工一族 ， 那么你在职场中、遇到所有的情况 ， 都可能直接或者间接的、影响到你的收益、和你的福利待遇 ， 从而让你心痛不以 。
那么职场中的误区和雷区 ， 都有哪些呢？不要着急 ， 下面我就分成几点 ，详细地给大家讲解一下 ， 相信只要你能够看懂、并且理解了 ， 那么绝对会在日常的工作中 ， 对你起到很大帮助的 。
当然 ， 在我开始介绍之前 ， 还是请你伸出手指 ， 点一下关注 ， 表示对我的支持 ， 然后听我慢慢给你说 。 （反盗版提示：我的笔名是：一阵青风或一阵青风8523 。 因为自从我写文章以来 ， 经常会有人复制粘贴我的文章 ， 在其他网站上发布 。 ）
首先第一个误区：自认为是专家 ， 到处指手画脚
相信这种人 ， 在很多单位或者部门都会有 。 一般情况下 ， 出现这种毛病的人 ， 都是那些业务能力比较强 ， 但是又得不到领导重视的员工 。 正是因为这些人的业务能力比较强 ， 所以他们在做事情的时候 ， 总是希望得到别人的认可 。
但又不知道因为什么原因 ， 这些能力比较强的人 ， 偏偏得不到领导的重用 。 所以在多重心态的影响下 ， 这些人就会对周围、其他业务能力、不如自己的同事 ， 指手画脚 ， 并且主动去帮助他们 。
但是这些业务能力比较强的员工 ， 却忘记了一点 ， 同样是工作 ， 你不请自来的、帮助其他同事 ， 反而会引起其他人的反感 。 而且面对经常性的、不请自来的帮助 ， 基本上所有的打工族 ， 就算表面接受了你的帮助 ， 心里面也绝对不会感谢你的 。
第二个误区：把情绪带到公司里
可以这么说 ， 不论你在公司里面的工作累不累 ， 也不管你在公司里面的工作时间、是长还是短？基本没有几个人、是真正喜欢上班的、也没有几个人、是真正喜欢工作的 。
所以、如果你把日常生活中的情绪、带到了公司里面 ， 带到了工作中 ， 那么必然会影响到、自己的工作效率、和周围其他人的工作效率 。
试想一下 ， 如果是你 ， 你愿意和这样的人、一起工作吗？或者说 ， 如果你是一个部门的领导 ， 你会喜欢一个、经常把情绪、带到工作中的员工吗？
第三个误区：嘴上经常说“不行、不对、不好”之类的词语
曾经牛群和冯巩小品里面 ， 有这样的一句台词 ， 那就是：“说你行、你就行 ， 不行也行！说你不行、你就不行 ， 行也不行！”虽然这只是因为剧本的需要 ， 两个人相声大师、写出来的台词 。
但是在现实生活中 ， 或者在实际的工作中 ， 如果一个人的嘴巴里面 ， 经常说“不行、不对、不好”之类的词语 。 不用想也知道 ， 这种人、就是那种没有担当、没有才能、谨小慎微的人 。 这种人、基本是不可能、得到领导欣赏的 。 同时、如果你和这种人、走得太近了 ， 慢慢的你也会变成、这种负能量的人 。
第四个误区：拉帮结派
有一句话是这样说的：“团结就是力量 。 ”这句话本身并没有错误 ， 但是虽然这句话没有错误 ， 却也要看使用的场合 。 如果你在单位里面 ， 搞那些哥们义气 ， 搞那些团结就是力量 。 那么你认为、你的领导或者你的老板 ， 会怎么想呢？
在这里我就可以肯定地告诉你 ， 如果你在公司里面 ， 搞类似“团结就是力量”的行为 ， 绝对会让领导有一种、你拉帮结派的感觉 。 那么你后面的下场、就可想而知了 ， 肯定会很惨 。
第五个误区：贬低别人
不论在任何地方 ， 也不论在任何环境里面 ， 只要是一个正常的人 ， 都渴望得到别人的尊重、都渴望得到别人的认可 。 所以、如果你想要在公司里面 ， 拥有一个好的人缘 。 那么与世无争、不断地赞美别人、欣赏别人 ， 绝对是一个很管用的方法 。


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