|招聘降低“门槛”不再要求学历背景，“能力”如何考察
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对职校生来说 ， 一个毋庸置疑的好消息从人社部门网站发布 ， “关于职校生可以报名事业单位招聘”的通知 ， 也为职校生开辟了一片新天地 。
现在公务员的岗位越来越受毕业生青睐 。
但公务员的“门槛”也越来越高 ， 让学历不符的毕业生望而止步 。
这一通知要求了各个单位不再贯彻唯名校 ， 唯学历的用人标准 。 给职校生争取了参加招聘的合法权益和平等竞争的机会 。
这一通知 ， 无疑是给了职业院校广大学生的一个巨大惊喜 ， 可能之前许多职业院校连进事业单位的“敲门砖”都没有 ， 把职校生挡在大门之外 。 更不要提报名可以有公平竞争的机会了 ， 如今 ， 职业院校的同学也可以和“本科生”共同公平竞争 ， 不用再“低人一等” 。
招聘降低“门槛”不再要求学历背景 ， 职校生听后“赞不绝口”?
不过 ， 这一通知同样也引发了很多争议 。 比如：“事业单位招聘 ， 不看学历背景 ， 职校生终于可以凭借自身专业能力大显身手？”“辛辛苦苦上名牌大学 ， 结果 ， 事业单位不再设置学历背景 ， 这对广大“本科生”“研究生”也太不公平了”种种言论引发众人争论 。
针对这些争议 ， 要划分为二来看：
【|招聘降低“门槛”不再要求学历背景，“能力”如何考察】一方面 ， 抵制学历歧视 。 更好保障职校生公平竞争机会和求职权益 。 学历并不完全代表一个人的能力和品德 ， 职校生的专业技能也不比“本科生”差多少 。
近几年 ， 职业院校发展力度明显加大 。 职业院校更多的是培养技术型人才 。 是针对国家各行各业的技术性岗位来培养的 。 技术型人才也是国家产业发展不可或缺的一部分 。
但在社会中 ， 总有部分职业院校学生在就业中面临歧视现象 。 仿佛每个招聘岗位都被明确打上学历要求的标签 。
尤其在公务员和国有企业事业单位甚至一些私企都会有一条“学历线” ， 阻隔在职校生和企业之间 。 从而一些职校生找工作可谓是难上加难 ， 总觉得“低人一等” 。
对此 ， 应该消除的误区是——职业院校学生只能被限制在底层的技术岗位 ， 而公务员 ， 国企等则学历优先 。
然而正是这样一划分 ， 就会让广大群众有着双重误解 。
首先 ， 职业院校学生大多都是技术人才 ， 更多是在技术岗位 。 但不应该直接将职校生就业固定在一个“模板”上 。 这不仅认为限制了就业平等的竞争机会 ， 还很容易让社会对职校生产生“低人一等”“底层人员”的偏见 。
其次 ， 无论是公务员还是国企 ， 也有很多岗位是技术岗 ， 是需要有专业的技术要求的 ， 如果不顾专业技术 ， 而只注重学历要求 ， 把学历作为“敲门砖”“硬门槛” ， 有可能会白白错失有“真才实干”的技术人员 ， 可能会造成人力资源错配 。
但不管是从职业院校的长远发展来看 ， 还是提升社会对于职校生的看法与认同 ， 还是为国企及事业单位招聘“真才实干”的技术人才 ， 都是一种有益的突破 。
当然 ， 社会对这个政策的担心也不能说是多余 。 首先要说明的一点是 ， 事业单位、国企并不是无原则放开的 。
这个《通知》强调的是 ， “有职业技术要求的岗位” ， 可适当降低学历要求 ， 或不设置学历要求 ， 而不是任何专业 ， 任何岗位都是无学历要求的 ， 如果都这样的话 ， 那也就有另一方面的不公平了 。 这也注定知识有限的岗位将对职校生开放 。
但里面存在的公平确实值得重视 。 必须坚守这一基本底线 。 各个单位招聘之所以有学历要求 ， 也是为了更好更直接过滤不确定因素 。 那么职校生可以参加公考事业单位招聘这一通知发布 。 招聘单位就需要在学历、专业技能两者之间选择其一 。
不过从另外一个角度来讲 ， 公务员考试 ， 事业单位招聘不再单纯唯学历、唯名校 。 而是根据自身专业能力公平竞争 ， 这也是对当前高等教育大学生的一种提醒和鞭策——并不是有学历就万事大吉 ， 专业能力才是王道 。
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