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文|诚言
提起职业技术学校 ， 可能不少人的认可度都有点偏低 ， 坦白地说 ， 这里面也包括我自己 。
不过 ， 职校也好 ， 高校也罢 ， 将来的就业形势如何 ， 终归都得随着时代的变化去动态地看待 。
就好比过去被称为“象牙塔”的大学 ， 难度没降低 ， 生源质量没降低 ， 但是在供需关系的变化下 ， 也相对地没有过去那么吃香了 。
那么职校生到底会不会和大学生产生一种此消彼长的关系？
我想是会有的 。
因为谁“吃香”谁“吃土” ， 本质上是供需关系的具体体现 。
从人社部发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业中来看 ， 有58个都属于“生产制造及有关人员” 。
而最新数据显示 ， 到了2025年 ， 制造业十大重点领域的人才需求缺口 ， 更是将高达3000万人 。
3000万人的缺口是个什么概念？
这么说吧 ， 这十大重点领域的人才总量 ， 与其也就才6200万人左右 ， 等于是有48%的缺口率 。
当然了 ， 仅从数据上来看似乎并不直观 ， 我们不妨到招聘的现场去感受一下职高生的春天 。
人均2到4个offer ， 还没毕业就被抢空在深圳技师学院 ， 今年前来招聘的企业 ， 全部都没能完成招聘计划 。
有的企业 ， 甚至还空手而归 。 （求企业HR的心理阴影面积）
原因不是人才质量不达标 ， 也不是招聘计划太激进 ， 而是毕业生拢共就那么多 ， 压根就抢不到 。
据该校的老师介绍 ， 一些制造类专业的同学 ， 基本上都是人手2到4个offer ， 而且想招到他们 ， 甚至还需要“预定” 。
要提前多久“预定”才有机会招到人？
过去是半年 ， 现在是一年 ， 而有些专业 ， 甚至需要提前两年 。
如果只是临时起意要招聘的话 ， 那干脆就别来凑这份热闹 ， 因为激烈的竞争 ， 几乎就意味着直接劝退 。
相似的情形 ， 还发生在其他地区 。
在南京、上海等发达地区 ， 制造类专业招聘难的问题 ， 也在困扰着生产型企业 。
而随着招聘压力的提高 ， 部分专业职校生的薪资待遇也是水涨船高 。
种种迹象都显示 ， 职校生的春天要来了 。
不过职校生吃不吃香 ， 什么样的职校生才是真吃香 ， 这事还真不能一概而论 。
蓝领VS白领客观地说 ， 要扭转人们对职校生的认可程度 ， 其实并不是一件容易的事 。
因为抛开职校生和普高相比生源质量来说 ， 人们通常还会以“蓝领”和“白领”的身份 ， 在潜意识里对不同的群体做不同的定位 。
按照过去的认知来说 ， 白领自然是优于蓝领的 。
因为白领出入的是写字楼 ， 甭管那楼高不高档 ， 但至少是夏天热不到 ， 冬天冻不着 。
而且通常情况下 ， 待遇也相对更好 。
相比之下 ， 蓝领的工作环境就没那么优越了 。
因为他们有风吹日晒的 ， 有出工出力的 ， 有日夜颠倒的 ， 有工作服不离身的 。
从感官上来讲 ， 劳保服显然不如西装衬衫美观 ， 所以在不少人的认知里 ， 蓝领是处处都不如白领 。
但真实的情况并不能一概而论 ， 甚至 ， 它还和人们的认知有很大的差距 。
就拿白领来说吧 ， 现在的白领 ， 泛指坐办公室的人 。
在办公室里坐着的确实有高薪高待遇的管理人员 ， 但更多的 ， 其实是办事员 。
办事员的薪资待遇就不用提了 ， 显然不会太高 ， 而那些看起来穿着劳保服的所谓“蓝领” ， 其实通常都比他们的待遇要高出至少一个档次 。
原因其实并不复杂 ， 因为薪资待遇锚定的是两个方面：第一 ， 跟工作环境的优越程度成反比；第二 ， 跟岗位的稀缺程度成正比 。
所以大多数的蓝领 ， 其实在待遇上并不比白领差 ， 而人们对他们的认可度不算高 ， 更多的还是一身外衣带来的感性偏见 。
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