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|职场上，具有这6大特征的人，往往都混得比较好，值得你我学习( 二 )



3、要有感恩之心
有些人把职场关系看得非常简单：我凭自己的本事吃饭 ， 为什么要巴结领导、感恩领导？
持这种观点的人 ， 你只要认真地想一想 ， 就会发现这种观点存在漏洞：你有真才实学 ， 假如你不把领导放在眼里 ， 领导不用你 ， 将你闲置起来 ， 你的能力哪还有用武之地呢？
在职场上 ， 我们常常看见一些人感叹领导有眼无珠、自己怀才不遇 ， 其实问题就出在自以为是、目中无人、不知感恩上 。 所以 ， 我们要感谢领导给我们提供的发挥才能的平台、感谢领导对我们的赏识、教诲和栽培 。
五、
按照岗位职责和领导的要求做事
我们都明白 ， 要混得好需要有工作业绩 ， 但是你知道什么叫“业绩”吗？
“业绩”：指的是达到了预期目标的工作成效 。
我们做事 ， 一定要按照岗位职责和领导的要求去做 ， 而不能自行其是 ， 否则你做得再多 ， 都是“瞎子点灯白费蜡” 。 不被领导认可的工作结果 ， 都不算业绩 。

1、要有“揣摩上意”的能力
“揣摩上意”的能力是职场上的一种重要能力 。 领导因身份的限制 ， 有些事只能做 ， 但不能公开说 。 作为下属 ， 要善于察言观色 ， 能从领导的只言片语中 ， 猜透领导的心思 ， 按照领导的真实意图去做事 。
举个例子：
我在一家公司任生产部长的时候 ， 有一次我和品质部长陪总经理郑总查看一堆报废成品 。 郑总随手拿起一件产品 ， 翻来翻去地看了一会 ， 问我们：“这些产品 ， 你们就当成废品处理了？”
品质部长是个满嘴大道理、动不动就喜欢上纲上线的人 ， 他为了在总经理面前表现自己 ， 赶紧回答道：“郑总 ， 我们一定要严把产品质量关 ， 不能让一件不合格品流入市场 。 “
郑总听完品质部长的话 ， 轻轻地拍了一下我的后背 ， 一声没吭地就走了 。 我心里清楚 ， 郑总这句问话的潜台词是：这一点点小问题 ， 就将产品当作废品处理 ， 这不是在变相地增加产品成本吗？笨蛋！

品质部长所指的质量问题 ， 其实是在产品的不可见面出现的一点瑕疵 ， 一不影响产品的外观、二不影响产品的功能 ， 根本算不上不合格品 。
于是 ， 我安排车间员工将这些“报废“的产品处理了一下 ， 重新检验后入了仓 。 在检验过程中 ， 受到了品质部长的阻拦 ， 我只说了一句话：“这件事 ， 出了问题我负责 ， 我会马上向郑总汇报 。 “我向郑总汇报后 ， 郑总对我笑了笑、点了点头 。
2、敬业、责任心强 ， 做事靠谱
（1）“靠谱”：做事稳妥可靠 ， 让人放心 。
（2）责任心强 ， 有担当精神 ， 做事一丝不苟、兢兢业业的人 ， 才能把工作做好 ， 才能取得领导的信任 。 若有艰巨任务、重要岗位 ， 领导才敢无忧无虑地让你去担负重任 。
六、
狡兔三窟 ， 广结善缘
我在一家公司工作时 ， 遇到过一个叫江德的人 ， 他算是个“人精” 。 江德是采购部的一名普通采购员 ， 没有一官半职 。 江德擅长交际 ， 能说会道、乐于助人 ， 很会做人 。 他利用各种机会结交公司里有实权的中高层领导 ， 采取“投其所好”的办法 ， 把大家哄得眉开眼笑 ， 真是八面玲珑、左右逢源 。

这年 ， 老板的一位至亲进入公司任采购部经理 。 这位采购部经理挤兑江德 ， 大家都以为江德一气之下会辞职 ， 哪想到 ， 营销总监将江德调到营销中心任片区经理 。
在职场上 ， 要想混得好 ， 应该有点城府、高情商 ， 情绪稳定 ， 为人沉稳圆滑 ， 待人友善有礼 ， 尽量避免因工作上的事情去得罪人 。 要广结善缘 ， 万一遇到麻烦陷入困境时 ， 才有回旋的余地：东方不亮西方亮 ， 柳暗花明又一村 。


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