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招聘|退休返聘人员被单位辞退，能拿到经济补偿金吗？

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招聘|退休返聘人员被单位辞退，能拿到经济补偿金吗？

退休返聘人员被单位辞退也可以拿到经济补偿金！稍有法律常识的人都知道 ， 双方没有劳动关系啊 ， 这怎么可能还有补偿金啊？但确实真实发生了 。 这是怎么回事呢？一个HR同行给我分享了一个真实案例 。


老李今年62岁了 ， 退休前是厂子里的高级机械工程师 。 从30多岁进厂到60岁退休 ， 在厂子里干了二十多年 。 老板和老李的年龄差不多 ， 公司刚一成立 ， 老李就加入了 ， 可以说是元老级人物了 ， 和老板一起经风雨共患难 ， 经历了工厂的起起伏伏、兴衰变迁 。 公司虽说没有发展壮大 ， 但是在激烈的市场竞争中也赢得了自己的一席之地 ， 一直是稳步经营 。


老李去年正式从厂子里退休 。 老板还给老李开了一个欢送会 ， 可见老板对老李的认可程度 。

要说起老李的专业技术能力 ， 真是没得说 。 凭借自己丰富的经验 ， 在公司的很多重要项目上挑大梁 ， 还培养了很多新人 。

老李离开工厂之后 ， 老板发现找一个能够替代老李的人太难了 。 老李退休前培养起来的接班人-机械工程师小刘没过多久就另谋高就去了 。 人事部重新招聘 ， 找了半年都没有找到合适的人 。


首先 ， 招聘到有一定机械工程经验的人 ， 往往是水平没有多高吧 ， 薪酬高得得吓人 。

其次 ， 如果招聘机械专业的年轻人慢慢培养更是难上加难 。 现在的年轻人都不愿意干机械这一行 ， 削尖了脑袋往互联网行业挤 。 厂子里几个年轻的机械工程师做了不到一年就跳槽了 。 真是留不住人啊 。
这一阵厂子里上了一个大项目 ， 时间紧任务重 ， 招聘一个新人等着慢慢上手不现实 。 老板想到重新返聘老李 。 他主动和老李联系 ， 老李退休在家正闲得发慌 ， 两个人一拍即合 。

老李被老板正式返聘第一天 ， 老李就要求人事部给他准备一份劳务合同 ， 他要求履行聘用手续 。 老李是学机械出身 ， 做事讲究原则又特别认真 ， 丁是丁卯是卯 。

人事经理心想老李是公司的老人了 ， 和老板那么熟 ， 还走这种形式干嘛？每月一分不少给你发工资不就得了 。 人事经理索性让人事专员小赵给老李准备劳务合同 ， 小赵刚毕业没多久 ， 办事毛毛糙糙的 。 公司没有现成的劳务合同模板 ， 他就在原有的劳动合同上删删减减 ， 改出一份劳务合同 ， 找老李签字 ， 没想到却埋下了隐患 。

老李返聘了一年之后 ， 老板因为身体不好 ， 需要长期修养 ， 就雇佣了一个职业经理人做总经理 ， 来管理公司 。 新总经理一上任 ， 就开始大刀阔斧地改革 。 没多久 ， 就要和老李解除劳务合同 。

没想到 ， 老李拿出和公司签的劳务合同 ， 要求支付给他经济补偿金！人事经理仔细查看合同内容 ， 发现确实有经济补偿金支付的条款 。 原来是人事专员小赵拿着劳动合同模板进行修改 ， 忘记把经济补偿金这一条款给删除了 。 白纸黑字签了合同就要按照合同办事啊 。

人事经理咨询了劳动法律相关部门 ， 法律权威部门一致认定：虽然聘用单位与返聘人员之间解除劳务关系时 ， 不应当再享有经济补偿 。 但是 ， 需要按照双方的约定履行 ， 双方劳务合同约定要支付解除合同的经济补偿金 ， 那么公司就需要支付给老李 。 最后 ， 公司没有办法只能按照合同办事 。


退休返聘人员被单位辞退 ， 能拿到经济补偿金吗？

1、退休返聘是指男性满60周岁 ， 女干部为55周岁 ， 女工人为50岁 ， 已经到达法定离退休年龄 ， 从原来的单位办理了退休 ， 在原来的单位工作岗位继续从事同种或不同种工作 ， 或者退休后在劳务市场重新进行择业与其他用人单位订立工作协议《劳务合同》 ， 继续提供劳动取得报酬 。

2、退休返聘人员在解除聘用关系时 ， 不是劳动关系 ， 不依据《劳动法》规定 ， 不支付劳动法所规定的经济补偿金 。 如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同 ， 在合同中约定了解除解除聘用时 ， 支付经济补偿金的约定情形 ， 如果符合该约定的情形 ， 就按照聘用合同的约定支付 。 退休返聘劳务合同解除 ， 是否需要支付经济补偿金 ， 按照《合同法》有关规定执行 。 法律不干涉 ， 民法遵循的是意思自治原则 ， 完全根据双方约定来 ， 优先适用双方的约定 ， 如果双方没有约定的 ， 可以补充再约定 ， 不能达成一致的 ， 还可以按照相关行业习惯 。


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