【招聘|退休返聘人员被单位辞退，能拿到经济补偿金吗？】
3、退休返聘人员 ， 签订劳务合同应当做到双方约定都有章可循 ， 以免由于约定不清而产生争议 。 在与单位签订合同、协议中必须明确工作的内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务 ， 解除书面协议时 ， 按照双方约定进行处理 。 人事专员小赵忘记删除经济补偿金条款 ， 所以公司只能照章办事 ， 给老李经济补偿金 。
4、作为公司的人力资源管理者 ， 一定要非常严谨、认真 。 工作上要秉公办事 ， 一丝不苟 ， 切不可夹杂个人主观想法 。 人事经理觉得老李是厂子里的老员工 ， 返聘是老板一句话的事 ， 没有必要多此一举履行劳务合同签订手续 ， 甚至都没有仔细审核人事专员准备的劳务合同 ， 就冒然和老李签约 。 这种不负责的做法只能给自己的工作带来麻烦 。
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