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招商证券|全国的大学生，都为它急了( 二 )

招商证券投行证监会


一些业内人士的公开价目表 。 /截图自网络
贩卖校招内推码也是一条生意经 。 内推码是由内部员工利用人际关系 ， 给候选人的一个捷径 。
但不少人以为拿到内推码相当于走了后门 ， 其实只是加快你的简历被HR看到的过程 ， 改变不了简历被看到后的结果 。
不少人在准备投简历时 ， 会陷入一个“先有鸡还是先有蛋”的尴尬境地：就算不看学历 ， 没有实习经历也难过简历关 ， 而投简历就是为了找实习 。
确定方向后就猛实习是最理想的状态 ， 可大多数人仍在试错阶段 ， 而在重视实习的大环境下 ， 上一份实习基本给你的求职路定调了 。
对于职场资历尚浅的学生来说 ， 转变实习方向的难度可能不亚于工作后转行 。
付费远程实习可谓紧紧瞄准了这种需求 。
这种服务费用从几百元到几千元不等 ， 按照广告描述 ， 工作内容与实际大公司无异 ， 导师也是企业内部的leader ， 还不用大老远跑来坐班 ， 相当于花钱买实习经验 。
再往前几届打工人 ， 大概都想不到 ， 如今想去实习不仅没工资 ， 竟然还要额外倒贴钱 。
底下有匿名回答其中内幕 。 /截图自知乎
这种被称为“小黑工”的实习 ， 不走人事部门 ， 严格意义上不算实习 ， 经不起背调 ， 只能作为项目经历写在简历上 ， 但对于找不到实习的学生来说 ， 似乎总比没有强 。
还有求职平台推出更廉价的付费实习 ， 比如互联网运营 ， 要求模仿小红书上的求职经验写笔记 ， 打开小红书十条有九条都是人传人的、批量生产的课程作业 。
求职平台花极低的成本引流 ， 学生攒经验 ， 简直双赢 。
即便是这么低端的实习 ， 也依然不缺人 ， 因为疫情无法回国实习的QS前100的留学生、还在等新实习offer的清北复交人 ， 都为了打一份小黑工而全力以赴 ， 真印证了那句鸡汤：“比你优秀的人 ， 还比你努力 。 ”
不过 ， 大公司的HR也早就嗅到了这股风 ， 如果怀疑实习经历是买来的 ， 会认为候选人有简历造假嫌疑而发拒信 。
到头来 ， 大学时既学不到什么东西 ， 还伤财伤心 ， 稳赢的只有利用了焦虑和信息差 ， 赚得盆满钵满的人 。
03
卷到何时才是头
令人匪夷所思的是 ， 就业的结构性失衡问题依然存在 ， 一边大家在拼命投简历 ， 另一边HR还在大喊招人难 。
哪怕把大学四年按简历填得满满当当 ， 也不一定就能百发百中 。
让笔者印象深刻的是 ， 在某头部互联网公司校园宣讲会现场 ， 一位男同学拎着有创业、两段名企实习、商赛取得名次的简历 ， 再三询问HR自己的简历为什么没有通过 ， 还有没有机会被捞上岸 。
总有人能比你填补得更匹配 ， 更别说其中有运气成分 。
费尽心思进了心仪的公司 ， 没遇上PUA的leader就不错了 。
有网友在脉脉上吐槽 ， 进入大厂实习后心理落差大 ， 没有导师带 ， 同事也少帮忙 ， 因为按照公司的规则 ， 无论正职还是实习 ， 都处于竞争关系中 。
《男亲女爱》豆瓣截图
互联网早已不是具有活力、任由新人大施拳脚的新兴行业 ， 自去年以来 ， 已经有不少头部互联网公司大裁员 ， 一时间人心惶惶 。
竞业协议也是不少互联网人跳槽时抹不去的隐忧 。 签了竞业协议 ， 如果还在同行公司工作 ， 有相当长时间里要隐匿身份 ， 做新东家里的隐形者 ， 直到竞业期结束 。
根据绩点、院校背景招人无可厚非 ， 证明你在这些校园竞争规则中脱颖而出 ， 具备起码的优良品质：勤恳、踏实、优秀 。
早点实践、早点接触职场是好事 ， 对于长达几十年的职业生涯而言 ， 为了打造简历而积累工作经验未尝不可 ， 但在层层传递的紧迫感和焦虑感下 ， 留给个人探索和喘息的空间极小 。
可怕的不是内卷 ， 是稀里糊涂被洪流推着走 ， 怕的是不知道自己要什么而为了卷而卷实习 。 试问 ， 有多少人真正享受竞争和实习的过程？
真正对特定公司感兴趣、对行业有热情的年轻人少之又少 。
就像大多数人并不热爱金融 ， 只是追逐行业带来的光环；就像有人考研也不是为了做学术 ， 自嘲写的论文是学术垃圾 ， 但是得忍耐着拿到毕业证 。
有经商潜质的年轻人早就创业去了 。 自由职业可望不可即 ， 试试自媒体吧 ， 大学时利用空余时间玩玩可以 ， 能起飞早就单干了 。
《无法成为野兽的我们》豆瓣截图
大多数普通人 ， 还在苦海里漂 ， 不知何时才能上岸 ， 还要提防身后随时有大浪卷来 。


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