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辅警|跨越35岁、40岁的职场焦虑

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辅警|跨越35岁、40岁的职场焦虑

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辅警|跨越35岁、40岁的职场焦虑

大家好 ， 我是倡导“人人如龙”的镭师兄 ， 每天一个观点和话题 ， 今天我们聊一下“工作焦虑” 。
随着年龄的增长 ， 很多人在跨越35岁、40岁等职场关卡时往往焦虑无比 ， 因为一旦与同学、朋友进行对比 ， 就总能发现自己的“不足”和遗憾 ， 焦虑如同杂草一样疯狂生长 。

焦虑 ， 如野草一样疯长
一、41岁的迷茫和焦虑一个朋友在一家做安全的企业中工作 ， 是一个方案设计和营销的组长 ， 手下有四五个人 ， 一年下来27、28万的收入 ， 在当地算是一个比较不错的收入阶层 。
但是他觉得自己已经41岁了 ， 体力下滑 ， 精力不济 ， 安全领域面临着人工智能大潮、算法厂商、其他大厂转型等各方各面的冲击 ， 所在企业的销售一直维持在缓慢增长的状态 ， 暂时不会饿肚子 ， 但是长远看 ， 好像也没有什么太好的出路 。
老板也一直在尝试转型 ， 开始进入元宇宙、直播等领域 ， 但是一直没有明显的盈利点 。
在这种背景下 ， 这个朋友就感觉未来迷茫 ， 内心焦虑 ， 本来不多的头发就更加稀疏了 。
在聊天时 ， 他一直在问：“哎 ， 赚钱不容易啊 ， 咋办呢？”焦虑之情溢于言表 。
我问他：“准备创业还是咋的？”
“没有方向 ， 我也不太适合创业 ， 但是现在这个行业前景不太乐观 ， 老板也在找方向 ， 假如老板破产了 ， 我就要重新找工作 ， 40多的人了 ， 难找啊 。 ”
“既然你没方向 ， 也担心公司破产 ， 那就不要边走边看了 ， 聚焦公司的工作 ， 公司做好了 ， 你也能分一杯羹 。 而且你现在有点闲啊 ， 有这么多时间去焦虑 。 ”
他看看我 ， 喝完杯中的咖啡 ， 点点头走了 。
这家伙每次都这样 ， 说是请我喝咖啡 ， 结果都是我买单 。
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他现在也想通了 ， 既然没有更好的出路 ， 那就做事吧 ， 专注手头的事情 ， 销售额提上去了 ， 老板对他印象也改观了 ， 提升为部门主任 ， 并让他负责一个新领域的开拓工作 。
现在他每天忙得不可开交 ， 虽然没时间焦虑了 ， 但依然抽时间跑步和阅读 ， 重新焕发出勃勃生机 。
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他现在的肺腑感言是：“没人在乎我怎么想 ， 大家只在乎我怎么做 。 ”

大家只在乎你做的
二、所有的焦虑都源于：只有空想 ， 没有真做这次冬奥会之后 ， 美国媒体做了酸溜溜地评价 ， 自以为是地在赞扬之余还拼命鸡蛋里挑骨头 。
但问题是 ， 中国老百姓根本就不关注美国人怎么想的 ， 而是聚焦自己的事情 ， 努力过好自己的日子 ， 这才是对美国部分媒体最大的暴击：我都这么卖力表现了 ， 你居然压根就不看 。
同样 ， 网上还有一个经久不衰的讨论：为什么这近百年来 ， 只有中国能够重新崛起和复兴？
抛开所有的表面现象和干扰因素 ， 就会归结到一个核心要素上：中国一直在踏实做事 。
阿根廷、委内瑞拉、巴西、墨西哥、土耳其、南非、希腊等国家都曾经快速富裕过 ， 但是它们乍穷暴富之后就立即进入了高福利模式 ， 将原来踏实做事的作风丢弃掉 ， 开始躺平享受起来 。 所以这些国家现在问题不断 ， 进入焦虑模式 。

踏实做事 ， 才能崛起
一旦进入焦虑模式 ， 唯一要做的就是问自己一个问题：“我手头的事情做好了没？”
（1）如果没做好 ， 就竭尽全力做好它吧；否则 ， 可能我们没有资格、没有时间在那里空发感想、漫无边际地忧伤和焦虑 。
（2）如果手头的事情做得非常完美了 ， 那么就将自己代入到“老板”的角色中去 ， 想想怎么才能做得更好、怎么才能赚得更多利润 。 一段时间之后 ， 你可能就具备合伙人的视角和资格了 。
三、一句话总结如果没有明确的行动方向而心生焦虑 ， 那么最好的解决方法就是将手头的事情做到极致 ， 那个时候回头再看看现在的“焦虑” ， 或许会有不一样的感想 。
【辅警|跨越35岁、40岁的职场焦虑】（“人人如龙” ， 我是聚焦个人优势的镭师兄 ， 如果觉得内容还行 ， 请您的点赞、关注、转发）


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