危险的边缘试探
包装了再好的简历 ， 最终要经受面试官的检验 。 一位大厂的面试官牧冬表示 ， 现在大厂不论是校招还是社招 ， 更愿意要有一定经验的人 ， 因为能在一定程度上节约培养成本 。
“简历优化”的操作或许能通过筛选 ， 进入面试环节 ， 但求职人也要面临着至少三轮的专业面试 ， 面试官会针对简历上的经历提出各种问题 ， 甚至还有一些时候会有“压力面试” ， 有经验的面试官多问几个问题 ， 就能看出来简历是“优化”的 。
如果部门确实比较缺人 ， 求职人在面试中又表现出了足够的专业素养和能力 ， 那面试官会给一个机会 ， 具体看入职后的表现 ， 这点在牧冬看来 ， “产品和运营也没什么技术门槛 ， 如果是程序员这块 ， 要求就比较严了 。 ”
但谈及内推进大厂这个操作 ， 牧冬表示 ， 这可能就涉及到公司内部规章制度了 。
如果员工只是单纯在外兼职求职咨询 ， 那么在一般情况下公司不会去干涉管理 ， 但如果有员工利用职务收费招聘实习生 ， 或者将明知道是伪造工作经历的简历内推回公司 ， 可能会面临“开除”警告 ， 因为这明显涉及到了简历造假和利用职权谋取私利 。
不过私教也有自己的办法 ， 很多时候 ， 私教会互相内推 。
一位私教向「电商在线」透露 ， “大家都是互联网的人 ， 不同厂的可以互相推 ， 你推我的学员 ， 我推你的学员 。 而且现在在网上发布内推的人这么多 ， 你在知乎、豆瓣、脉脉上搜一搜 ， 都能搜到不少免费帮内推的 。 ”
一些专业机构则有更丰富的内推资源 ， 他们有着多位兼职的大厂在职员工老师 ， 不少成功上岸的学员也表示能够帮忙内推 。
牧冬表示 ， 很多时候大厂背调都是委托给其他专业公司去做 ， 几个电话 ， 就能发现不对劲的地方 。 产品经理秋秋也表示 ， 她曾经就有朋友购买了类似的辅导想要运营转行产品 ， 结果在背调阶段被查出简历存在造假问题 ， 不仅失去了offer ， 还被拉入公司的求职黑名单 。
脉脉上 ， “背调”一直是热门话题
在不少私教看来 ， 虽然有风险 ， 但求职私教“存在即合理” ， 因为公司和求职人对于“经验”的需求越来越大：“五六年前没经验没学历去做产品或者运营也有可能 ， 因为那时候产品和运营比较少 ， 现在基本不可能 。 ”
这样的情况下 ， 找个求职私教 ， 相当于是花钱买经验 。
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