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招聘|招人，这件“最艰难的工程”，这三十年变了什么( 二 )

招聘西宁


四年前 ， 雅虎以数字英雄的姿态成功在纳斯达克上市 ， 华尔街的媒体在采访完两位创始人后 ， 在报纸上耸人听闻地写道：“如何在硅谷轻松赚一亿美金” ， 这个极具煽动性的标题刺激着每一个怀揣梦想或渴望财富的人 。
【招聘|招人，这件“最艰难的工程”，这三十年变了什么】而从1996年开始 ， 硅谷每五天就有一家公司上市 。 大洋彼岸西雅图的一举一动 ， 很快就成为了中国年轻人逐梦的对象 。
跨过了千禧年后 ， 80后陆陆续续跨入社会职场 ， 独生子女出身的他们 ， 安全感比上一代人要好的多——光有稳定的“保障”已经不够了 。 公司的HR们到了修改他们招聘启事的时候了 。
没过多久 ， 吴文辉正式辞职 ， 投身互联网的创业大潮 。 即使随后经历了美国互联网泡沫的破灭 ， 但不得不承认的是 ， 中国的互联网产业已经踏上了一条突飞猛进之路 。



作为印证的是 ， 年轻人“迷上”了互联网带来的“平等、开放”精神：物质保障之外 ， 他们更希望这是一份“舒适”的工作 。 这种“舒适” ， 硅谷的年轻人已经做了示范：他们可以穿着拖鞋 ， 牵着自己的宠物去上班 ， 办公室里的零食总是吃不完 ， 每天的下午茶都变化着不同的花样 。
学者黄芸在一篇《我国“80后”员工职业价值观分类研究》中 ， 分析认为 ， “80后独特的成长环境、与众不同的成长轨迹 ， 使他们拥有独特的职业价值观” ， 其中包括“喜欢轻松、和谐的工作环境” 。
在与时俱进的HR们张贴出来的招聘启事中 ， “舒适”无疑是最为瞩目的关键词 ， 由此引申出来的条件包括：带薪休假、零食餐补、出国团建、弹性上班……总之 ， 大家更向往一家有着“舒适”工作环境的公司 ， 无论是硬件还是软件 。
陈天桥最终也选择了离开“围城” 。 走之前 ， 别人留他 ， 跟他说：“小陈 ， 我们快要分房了 ， 你等拿了房子再走 。 ”
但陈天桥显然已经不在意房子了 ， 就像赛思·戈丁说的那样：“与其盼望下一个假期 ， 倒不如开始一种你不需逃避的生活 。 ”
纠结的“液态职场”知乎上 ， 在一条“为什么现在招聘越来越难 ， 求职者都是什么心态？”的提问下 ， 有几千个五花八门的回答 ， 排在最前面的点赞数将近过万——他回答的主要意思是“HR太坏了” 。



但HR们可不这么想 。
一位在某互联网大厂工作的HR ， 已经有半年没有在正式场合提及“996”一词 ， 甚至在听到“加班”的字眼时 ， 他都会变得非常警惕 ， “必须要非常准确地描述清楚” 。
就在不久前 ， 一则“实习生怒怼大厂”的新闻上了热搜 。 一位尚未入职的年轻人 ， 在工作群里公开对加班文化进行炮轰——在过去的很多时候 ， 大家都选择了默契的沉默 ， “敢怒不敢言” 。
去年秋招季时 ， 一份名为“互联网公司一线领导黑名单（别接offer）”的在线文档在网上流传 。 文档几乎囊括了国内所有知名互联网公司 ， 内容细分到部门小组 ， 对“老板是否PUA、部门是否内卷、业务是否边缘”都有详细的描述 。
不知道是不是在这份在线文档的启发下 ， 脉脉的创始人林凡今年召开发布会 ， 宣布要进军招聘市场 ， “让大家用点评的方式去找工作” 。
一方面是求职者认为很难看清公司的“真面目” ， 甚至开始做起了“背调” ， 另一方面用人单位对求职者的“个性化”并未完全适应 。
“00后的简历有多敢写”也上了热搜 ， HR们哭笑不得地发现 ， 年轻人在简历中标注王者荣耀游戏段位、MBTI测试结果 ， 在爱好和特长那一栏写擅长抓娃娃、砍价、撑平板支撑等 。
这些话题都指向了一个点 ， 就是求职者和用人单位产生了比以往更多的认知偏差 ， 也就是“我不知道这家公司到底值不值得我去”和“什么样的员工才会安心在我们公司上班” ， 成为了双方互相投出“不信任”票的缘由 。



今年 ， 第一批00后将正式进入职场 ， 他们正在向原本就在起变化的职场秩序发起挑战 。 有学者甚至提出了“液态职场”的概念 ， 意思是说 ， 求职者和用人单位的关系将“越来越脆弱 ， 随时都可能分离” 。
“接头暗号”里的秘密如何消弭双方之间的认知差？其实大家也都有在尝试 。
年轻人通过个性化的简历 ， 想让用人单位看到更全面的自己 ， 而招聘单位 ， 也竭尽全力在岗位描述上写得更有特色——某种程度上来说 ， 这是竞争力 。


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