【本科教育|哪些参数最能决定简历的反响效果？】简历能否获得HR的关注 ， 首先是一些硬件了 。
比如学历 ， 是本科还是研究生 ， 层级越高越容易得到关注 。
比如上家公司的规模 ， 是中小企业还是大企业 ， 亦或是上市公司 ， 也是 会影响HR筛选简历的 。
其次是细节问题 。
比如项目经验 ， 是HR是用人部门最关注的点 。 也就是个人能力 。
当然我们还会有一些年龄、婚育等条件 ， 但都在工作能力方面 ， 就显得无足轻重了 。
不过无论哪种参数会影响简历的反响 ， 我们要做的就是诚信求职 。
在背景调查过程中 ， 候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为 ， 会致使企业做出错误的录用决策 ， 造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费 ， 让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险 。
所以 ， 在求职过程中 ， 切勿存在侥幸心理 ， 也可能因为某一个点而东窗事发 ， 成为了一个“不诚信的求职者” 。
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