对小公司的老板来说 ， 这些年龄大的管理人员所要求的薪酬 ， 实在是太高了 ， 他们实在是不愿意接受 。 他们没有想过这些人如果给公司带来了切实的增长 ， 那那点薪酬实在是算不了什么的 。
对大公司的老板来说 ， 这些年龄大的管理人员所要求的薪酬 ， 往往也偏高了一点 。 在同等工作水平下 ， 或者在老板们所认为的同等工作水平下 ， 当然倾向于采用年轻一点的 ， 薪酬要求没那么高的 。 毕竟 ， 省下来的钱 ， 就是赚到的钱 。
尤其是一些管理人员年龄大了 ， 资格老了 ， 薪酬多了 ， 但是其个人能耐好像并没有和薪酬配得上的时候 ， 老板们是很不乐意继续使用他们的 。
04站在从业时间和创造价值的时间上 ， 年龄大的普遍做不了几年如果说一个年龄才30岁的年轻人 ， 理论上可以为公司付出至少15年到20年吧 ， 可是一个年龄已经50岁的中年人 ， 理论上可以为公司付出的年限 ， 恐怕也就只有5年左右 。
站在老板眼里 ， 当然工作时间越久 ， 才会为公司创造越高的价值 。
你的年龄大了 ， 公司能使用你的时间自然就缩短了不少 。 这时候 ， 如果能招聘到合格的年轻人 ， 凭什么要用一个不怎么年轻的中年人呢？
更何况在很多公司中 ， 工作忙了就要加班 ， 工作多了就要加班 ， 工作紧迫了就要加班 。 年轻人时常加班是没关系的 ， 但是中年人加班未必就是没关系的 。
毕竟 ， 超过45岁的中年人 ， 体力必然下降 ， 精力必然比不过年轻人 。
05超过45岁以上的中年人 ， 有些是存在身体健康问题的话说在社会上工作 ， 每个人都要承受来自生活和工作 ， 社会和家庭中的各种压力 。 一个人的能力越强 ， 反而身体状况越容易出问题 。 毕竟没有什么随随便便的成功 ， 没有什么随随便便的能力提升 。
所以 ， 当一家企业准备选择年龄大的中年人时 ， 不免就会担心其身体状态 。
如果说普通员工做体力活儿关系不大 ， 那么做管理工作的中年人 ， 身体状态其实往往比不过那些做体力活的同龄人 。
如果一个人的身体在工作中出了健康问题 ， 那么公司是不是还要承担相应责任呢？
这是一些老板不得不考虑的重要问题之一 。
06老板有交代 ， 人事在把关 ， 跟风很容易
虽然说很多老板对年龄大的管理人员不怎么感冒 ， 但是在企业面临巨大的发展需求时 ， 第一选择是选用那些能力强的、能解决问题的人 ， 而不会过分考虑候选人的年龄问题 。
但是 ， 即便老板给HR打招呼 ， 让选择能力强的应聘人员 ， 宁可给高一点的待遇 ， 但是年龄低一点更好 。 老板这样说 ， HR则只会找年龄较低的 。
因为人事部门的员工和主管们在跟风方面 ， 那是做得很到位的 。
反正多一事不如少一事 ， 老板面对的困境或困窘 ， 人事部可能知道一点 ， 更可能不知道不明白 ， 所以 ， 选用什么样的人 ， 往往是人事部在把关的 。
有些时候 ， 你要问人事部人员为什么要对应聘者做出年龄限制 ， 他们其实是说不清的 。 他们的说法往往就是 ， 这是公司的统一要求 。
所以 ， 就因为年龄问题 ， 很多可能会推动公司得到快速发展的应聘者 ， 稀里糊涂被人事部门挡在了门外 。
07队伍年轻化 ， 会令老板感到公司充满更多朝气和希望
有很多老板看到别的企业追求年轻化 ， 他也会去追求 。 这叫做跟风 。 而不顾自己企业的发展实际进行跟风 ， 这就叫盲目跟风 。
这些老板认为公司中的年轻人多了 ， 或者全部都是清一色的40岁以下的年轻人 ， 公司就会更有朝气 ， 好像他的企业发展也会更好一些 。
年轻人有朝气 ， 学东西快 ， 能吃苦能加班 ， 而且思维灵活 ， 做事的速度快 ， 这些都是他们的优势 。 但是就公司业务发展来看 ， 并不是说年轻人就更合适 。 在技术层面 ， 在管理层面 ， 尤其是涉及到复杂的项目管理时 ， 年轻人往往因为经验不足导致问题多多 。
但是 ， 对于盲目跟风的老板来说 ， 这时候的问题不是因为年轻 ， 而主要是没找到能力更高强的年轻人 。
结语
在我看来 ， 对企业经营来说 ， 员工年轻了当然好 。 但是经营要的是绩效 ， 要的是稳健发展 ， 要的是适合公司发展的人员 。 这时候 ， 什么样的人适合公司发展 ， 什么样的人适合公司特定的岗位 ， 职业胜任力、技术的专业度、能做成事情才是衡量员工的主要条件 。 而无论员工要做的工作是管理工作、技术工作或者其他的活儿 。
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