话说一个人工作是不是很出色 ， 对公司的贡献是不是很大 ， 和年龄真的关系不大 。 除了体力活儿年轻人确实有优势以外 ， 我还没发现其他需要更多专业技能的工作 ， 工作绩效和年龄有多大关系的 。
所以 ， 越是优秀的企业 ， 反而越是人员年龄结构多元化的企业 。
片面追求年轻化 ， 往往让很多公司的发展进入死胡同 。 MZK）
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