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招聘|互联网裁员潮：放下大厂身段，转做外包一心搞钱( 二 )

泸州招聘


当时入职的时候我千问万问确认 ， 项目周期到底多久 ， 主管表示就1个月不到 ， 我入职的时候 ， 组里组员基本走光 ， 只有一个组长 ， 5个组员 ， 我是第一个入职干活的员工 ， 后来陆续入职了几个人 ， 活确实不多了 ， 然后就是接到了这个“离场”通知 。
感觉有点懵 ， 连生气的力气都没有 。
之后我的外包公司 ， 马上给我安排了一个其他项目的面试 ， 我参加通过了 ， 但是我并不满意 ， 向主管表示想再找找其他的项目 ， 选择适合自己的工作 。 然后主管表示 ， 如果我不接受面试成功的这个机会 ， 就算我自动离职 ， 人事会自动发起离职流程 。
当然 ， 这只是外包工作的一个坑 ， 其他的坑也不少 ， 与原来的工作单位比 ， 落差还是挺大 。
当时选择这个地方 ， 一是因为距离住处不算远 ， 二是薪水开的也还好 ， 一个月有1.2万 ， 三是她们说这边加班少 。 没想到最后变成了这样 ， 反正感觉自己被坑得不清 ， 如果不是看在钱的份上 ， 我早走了 。
现在 ， 我还在外包继续工作中 ， 希望今年行情好点 ， 能够找到一个称心如意的工作 ， 再也不想受这么气了 。
大厂“高龄”员工被裁后进外包 ， 正成为趋势讲述人：李欣 ， 前快手程序员
36岁 ， 没什么好去处 ， 暂时先去外包待一段时间 。
我最近在脉脉上看到了不少人在讨论外包的话题 ， 估计也都是因为被裁 ， 只能将外包作为一个选择去试试 。 我也是这样 ， 众所周知 ， 作为35-40岁的一线研发人员 ， 很容易成为企业优化的对象 ， 我过了35岁的年龄 ， 留给我的择业选择已经不多 。
对于我而言外包是把双刃剑 。 好的一面 ， 是可以有份薪资不错的工作 ， 目前我回到了我老家工作 ， 这是一个二线城市 ， 当地公司给我开的2.5万元的月薪 ， 职位是项目总监 ， 虽然没有在快手时的那些福利 ， 但至少不会感觉太“卷” ， 想想之前面对新技术的那种吃力 ， 业务又拓展不开的时候 ， 脑袋挺大的 。 由于我在本地有车有房 ， 离工作地近 ， 可以犯不着搬家去大厂旁边“卷” 。
当然 ， 不好的一面也着实有 ， 目前我已经在这家外包公司一个月了 ， 给我的感觉是 ， 外包员工仅仅只是公司的挣钱工具 ， 学不到什么 ， 也接触不到可以拿得出手的东西；另外 ， 工作的背锅侠永远是外包 ， 不管是内部还是外部 ， 客户会让外包背锅 ， 自己人也坑自己人 ， 还好我算是小领导 ， 否则我也会被扣帽子 。
当然 ， 这种事也会出现在大厂的边缘团队中， 有时甚至都会毁掉一个人的前途 ， 在外包公司中简直成了日常 。
至于待遇 ， 外包比上不足比下有余 。 在北京 ， 传统国企甲方给个十年经验的员工月薪也就1.5万左右元 ， 北京外包五年左右的都1.7万以上 ， 而小型私企甲方待遇就难说了 ， 哪天可能工资都发不出来 。
外包毕竟不是一个长久要待的地方 ， 目前是因为没看到好的机会 ， 而且互联网行业确实是寒冬 ， 所以我估计还得在这里待上一段时间 ， 接下来 ， 我可能会和朋友一起选择创业 ， 看看能不能搏出一个精彩的人生 。
将心比心 ， 对于大龄大厂员工被裁 ， 我们选择的路不会太多 ， 首先是不能考公考编 ， 其次是一些公司会隐晦的表示不招35岁的人 ， 接下来要么进小企业、初创公司 ， 要么就自己创业 ， 外包也是一个选择 ， 但随着年轻的增长 ， 我们或许也会成为中小公司、外包公司的优化对象 。 现在是能赚一分钱就多赚一分 。
曾放弃大厂offer ， 因薪水高出30%进了外包讲述人：陈力 ， 有多个大厂的实习经历
毕业前 ， 我在多个大厂有过实习经历 ， 但后来还是选择到外包 ， 现在已经拿到了一家互联网大厂的offer ， 正考虑要不要进去 。
当时一毕业就选择进入了华为的外包公司 ， 进去的原因主要还是工资高 ， 比一些大厂多出30%左右 ， 当然也有其他的一些原因 ， 就是学历不高 ， 末流本科 ， 当时收到了大厂的offer ， 多为边缘业务 ， 感觉无晋升空间 ， 再加上工作就在本地 ， 可以不用跑到外地工作 ， 最终选择进入这家外包公司 。
我认为进外包不代表就是自己差 ， 而是看个人在团队里有没有发挥出作用 ， 以及自己会不会利用资源去学习提升 。 这个外包公司还挺大 ， 所以有些大厂的员工也来这里工作 ， 但最近好像是多了一些有大厂背景的技术人员进来 ， 我和他们聊过 ， 他们来这里的原因 ， 大部分还是被工资高 ， 离家近这些因素所吸引 。


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