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北京市|中年失意互联网人，回老家找到事业“第二春”？( 二 )

重庆北京市


他对深燃表示 ， 他现在的部门主管30岁 ， 最开始在这家公司工作 ， 中途到北京工作三年 ， 又回到公司 。 这期间 ， 他从一个产品经理升级到产品总监 ， 利用去北京的三年时间为履历镀金 ， 实现了跃迁 。
【北京市|中年失意互联网人，回老家找到事业“第二春”？】对于普通员工来说 ， 没有碰上高跳机会 ， 回到二三线城市 ， 内部转岗也是性价比较高的选择 。
一位字节跳动的员工表示 ， 公司内部有一个员工薪资排名 ， “如果你在一线城市的工资排到公司前30% ， 调到分公司也会按照当地企业员工排名前30%的薪资水平来算” 。
刘彰所在的部门 ， 有二十来人 。 他发现 ， 部门从一线城市回来的员工占50% ， 包括产品经理、产品运营、数据分析师等岗位 。 据他了解 ， 从一线城市转岗回来 ， 薪资大约降30% ， 而通过社招求职 ， 薪资可能只是在一线城市薪资的一半 ， 前者要更划得来 。 这也是一些人 ， 愿意从一线城市调回来的原因 。
薪资腰斩、岗位难匹配 ， 回家路也不好走有得有失 ， 要想享受回家的安稳 ， 这些中年互联网人 ， 也得舍弃一些东西 。
第一个要面对的就是降薪 。
因为城市之间经济发展水平差异 ， 邓刚提到 ， 相较一线城市 ， 中年互联网人回到新一线、二线城市 ， 普遍会下降30%的薪水 ， 甚至有些人会面临薪资腰斩 。
这受地方经济发展水平限制 。 刘彰告诉深燃 ， 同样的岗位 ， 在北京上海能给到三四万月薪 ， 他所在的省会城市 ， 求职者过往经历和应聘的岗位匹配度高 ， 且能力突出 ， 能给到的月薪是两万多 。
不过考虑到一线城市生活成本更高 ， 这个变化不少人能接受 。 但更多人面临的情况是 ， 找不到合适的岗位 ， “可能薪资就只有一万多” ， 刘彰表示 ， 这让很多从一线城市回来的互联网人接受不了 。
他的一位同乡 ， 30多岁 ， 曾在教培行业做运营 ， 向他咨询过当地的工资 ， 在得知回来只能拿一万多月薪时 ， 对方依然选择留在北京 。

来源 / pexels
回家就业的第二道坎 ， 则需要调整对职业匹配度的预期 。
31岁的周放原本在一家互联网公司做媒介策划 ， 疫情爆发后决定回老家长沙 。 她面试过一家广告公司的新媒体策划岗位 ， 和面试官聊了足足两个小时 。 为了展示自己的竞争优势 ， 她特地分享了在北京利用抖音做过的车展项目 ， 涉及到VR全景看车和创意短视频 。
面试结束 ， 面试官直接告诉她 ， 公司不需要她在北京工作用过的传播理念和创意 ， 目前公司品牌传播 ， 只需要做公众号 。 “没想到 ， 这家公司理解的新媒体营销 ， 还停留在公众号时期 。 ”她对所面试的公司有点失望 。
“工作内容又回到刚毕业时做的事” ， 她对深燃说 ， 这让她觉得 ， 在北京的四年职场经历 ， 像被时光偷走了 。 最后 ， 她放弃了这家广告公司的offer ， 去了一家做海外业务的效果广告公司 。 这是因为“效果广告更依靠系统和技术 ， 城市之间理念的差距不大” ， 她表示 。
回家乡找寻机会 ， 并不意味着是“降维打击” 。 由于地方企业还在发展中 ， 有的地方处于产业结构性不平衡状态 ， 影响着求职者的状态 。
邓刚以重庆的情况举例 ， 一些当地计算机专业的毕业生甚至都找不到合适的工作 ， 只得改行 。 如果基础性产业没有搭建好 ， 挖来高薪人才 ， 也不好消化 。 同时 ， 当地也还没有能力去容纳更多的基础岗 。
地方企业限于岗位的数量 ， 本地只有几家大型互联网公司可以选择 ， 当它们没有释放岗位时 ， 一线城市回来的互联网人 ， 就不得不面临转行的情况 。
不同城市的公司发展阶段不同 ， 求职者也只能选择接受 。
刘彰对深燃表示 ， 他与多位从上海、杭州回来的中年互联网人交流 ， 他们在求职中常面临的问题是 ， 一线城市岗位更细化 ， 在二三线城市的互联网公司 ， 要兼顾的职能更多 。 以他所在的公司为例 ， 运营岗位需要同时操盘用户、内容、社群、新媒体等多个工种 ， “如果综合能力不突出 ， 回家适应起来也并不容易” ， 他说 。
哪类人更适合回家？近年 ， 互联网公司和高新技术企业的布局在发生变化 。
互联网公司在布局上 ， 总部在一线城市的 ， 愿意将业务拆分到中部地区 。 例如 ， 长沙有新浪、映客直播等公司的分公司 。 武汉也有小红书、快手、腾讯等大型互联网公司的分公司 。 另外 ， 长沙的芒果TV和武汉的斗鱼 ， 更是在本土成长起来的互联网公司 。


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