在高新技术企业的布局上 ， 根据《第一财经》数据 ， 南京、武汉、成都等新一线城市 ， 2020年高新技术企业已经达6000多家 。 除此之外 ， 高新技术企业数量较多的城市还有青岛、重庆、长沙、合肥、宁波 。
当地也在用薪资吸引人才 。 据智联招聘《2022年春招市场行情周报（第四期）》报告显示 ， 宁波的经济发展势头强劲 ， 人才需求量大 ， 招聘需求不饱和 ， 企业在通过高薪吸引人才 。 此外 ， 重庆、太原、兰州、武汉和郑州等中西部城市的薪酬 ， 增幅也相对较大 。
邓刚对深燃说 ， 传统企业想升级产业互联网 ， 在公司战略转型期间 ， 需要配备一些数字化人才 。 “工资甚至可以做到比在一线城市高30%” ， 他说 。
不过回到二三线 ， 中年职场人需要面对的环境也依旧复杂 。
来源 / pexels
一个是 ， 也难摆脱企业更偏爱用年轻人的现象 。 刘彰说 ， 以他所在的公司为例 ， 公司每年校招的名额有几百个 ， 算法岗招聘的硕士应届生 ， 单薪资待遇就能达到2万+的月薪 ， 对标北京、上海互联网大厂的福利待遇 。 而公司社招开出的薪资 ， 对标的则是本地人才市场 ， 工龄在3-5年 ， 才能达到2万以上 。 也就是说 ， 中年互联网人回到家乡会和优秀应届毕业生的薪资相当 。 刘彰还补充 ， 他所在的公司 ， “在人才组织战略上 ， 会更加倾向于校招 。 ”
另外 ， 想要获得和一线城市同级别的薪资待遇 ， 对求职者的综合能力要求更高 。
在产业升级中 ， 地方企业释放的岗位 ， 更加青睐能够为给企业带来变革的人 。 邓刚介绍 ， 他们公司网络部的总监 ， 在深圳工作两年后被挖掘回重庆负责一个部门 。 公司对他的要求是 ， 重新梳理业务 ， 建立网络渠道 ， 给企业带来技术性变革 。
“简单来说 ， 对于人才的要求 ， 是需要他利用自身的才能 ， 马上为公司变现” ， 他说 。
落到求职者的能力要求 ， 刘彰表示 ， 北上广很多互联网公司的业务更加偏向C端 ， 讲究创意和想法 ， 回到二三线城市 ， 进入高新技术企业 ， 这类人才不占太大优势 。 据他观察 ， 一些企业专注B端业务 ， 中年互联网人进入这些企业 ， 更考察其作为管理者的资源整合能力 。
不过 ， 一位目前在为创业公司做招聘咨询的猎头表示 ， 从他近十年的招聘经验来看 ， 能做到业务精通且具备整合资源能力的人 ， 在北上广也能应对职场中年危机 。 今年春招 ， 有多位大厂部门总监向他咨询 ， 他发现 ， 即便是已经成为初级管理者 ， 他们中一些人仍不具备解决问题的能力 。
“回来上班的人对公司965的工作节奏都比较满意 。 ”刘彰说 ， 但这不意味着 ， 想要回来就能找到满意的工作 。
*题图来源于视觉中国 。 应受访者要求 ， 文中人名均为化名 。
推荐阅读
- 鞠婧祎|吴奇隆前妻越来越有气场，黑色西装配薄纱裙，中年美得仍然高调
- 北京市|长住青旅三年，我在北京攒下一套房
- 大S|再婚被指指点点，长辈添油加醋，大S的崩溃让多少中年女性泪目
- 马伊琍|当袁泉同框留长发的马伊琍，终于明白：为什么中年女人喜欢剪短发
- 林志玲|空欢喜一场！韩国中年观众欢呼了一天的女神回归，没了？
- 王鸥|39岁的王鸥，中年人的年纪，为何备受少年男生的爱戴与钟情？
- |人到中年的危机，“职场危机”并非头等灾难
- 父母爱情|佟大为宣布一生只结一次婚，如今妻子到中年依旧被宠成公主，网友：羡慕了
- 北京市|中国烟草公开招聘，平均月薪9000起步，满足条件的大学生即可报名
- 相逢时节|《相逢时节》不是中年爱情，而是3个疯女人的闹剧！2个老实人买单