江苏龙网

  1. 主页 > 生活 > >

知乎|知乎10K高赞：“在国内互联网公司，正常下班，约等于旷工”( 二 )

知乎



存在未必合理 ， 有时还会显得极为荒谬 。
如果你喜欢看新闻 ， 追一些地区冲突热点 ， 那么应该早就接触到懦夫游戏的概念了 。
【懦夫游戏】一点都不理性 ， 是一种愚蠢的对赌行为 。
双方都把自己的安危寄托在敌人身上 ， 一厢情愿地期望对方会率先让步 ， 而不愿意考虑严重后果 。
也正是因为【懦夫游戏】 ， 我们的世界曾经数次处在毁灭边缘 。

但不仅如此 。
有几个理由 ， 使得职场上的【懦夫游戏】更加不合理 。

首先 ， 职场上的【懦夫游戏】不是双方 ， 而是三方对弈 。
多出来的第三方是稳赢不输“庄家” ， 这个人当然是公司的老板 。
员工在那边比拼耐力所花的每一分钟 ， 都在为老板产生价值 。

热知识：在这种公司里上班就别指望加班费 ， 纯纯地义务劳动 。
打工人多加班半小时老板就已经在赢 ， 员工互相比拼到半夜十二点？那他怕是要笑得合不拢嘴 。

其次 ， 员工参加【懦夫游戏】是被迫 ， 并非出于自我选择 。
前面举例时提到的路怒症 ， 显然是双方自愿斗气 。 不管最后是什么结果 ， 两个人都只能对自己的结果负完全责任 。
至于更高层面上的实体对抗 ， 那双方的领导当然清楚自己在做什么 ， 但他们仍然会出于利益 ， 或者其他理由选择冒险 。

但公司员工的情况 ， 和以上两种都不一样啊 。
我们之所以不得忍受这种欺负 ， 只是因为受到了公司的某种软性胁迫而无力脱身！

要是换做三四年前 ， 可能会选择把老板骂一顿摔门走人：工作再找就是了 ， 此处不留爷自有留爷处！
但现在 ， 谁敢随随便便辞掉饭碗？
除非个人条件真的超优越 ， 现在想要换份待遇不变的工作 ， 真的很难 。

不信的朋友可以试试按照现在的薪资待遇投简历 。 最糟糕的情况下 ， 一个月内面试电话都接不到 。
所以除了忍气吞声还能怎么办？
我们还有银行的账单要还 ， 还有家要养！

第三 ， 【懦夫游戏】中 ， 其他员工赢了 ， 但也好像根本没赢 。
在第一条我们提到老板永远赢 ， 反过来也就说明了 ， 和他出于相反立场的一般员工就是永远输的那一边 。
按照合同规定正常上下班 。
这本来是理所当然的事 ， 连“员工福利”都算不上 。

但现在我们却在苦恼：
“如果七点钟就走 ， 老板一定会生气吧 。 ”
“我可不能当第一个站起来的人 ， 那样会丢掉饭碗 。 ”
忍气吞声地打工人们 ， 到底哪里赢了？

【讨论】
你所在的公司通常是几点下班？
你愿意当那个第一个下班的人吗？
【知乎|知乎10K高赞：“在国内互联网公司，正常下班，约等于旷工”】欢迎在评论区分享 。


推荐阅读


上一篇：|有一种聪明，叫“忍”

下一篇：堕落街传奇|一集上头，媲美《堕落街传奇》，久违了的尺度美剧